「人のせいにして問題は解決しますか」――岸良裕司
２０２０年末に第１弾が発売されて以来、
いまも連日、読者の皆様から感動の声が寄せられている
「１日１話、読めば心が熱くなる３６５人の教科書」シリーズ。
わずか１ページの分量でありながら、
一つひとつのお話には、
胸が熱くなる感動が詰まっています。
全部で７３０あるお話の中で、
皆さまの心に最も深く残ったのは、どのお話だったでしょうか？
「１日１話、読めば心が熱くなる３６５人の教科書」シリーズの中から、
特に心に残った記事と、その感想をシェアしていきます。
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最も問題が解決しない考え方
岸良裕司 ゴールドラット・コンサルティング日本代表
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京セラ在籍時、稲盛和夫さんは
「私にもできるのだから皆にもできる」と常日頃語っていた。
だが、僕は新入社員の頃、
自分が稲盛さんのような凄い人になれるとは到底思えなかった。
でもある時、稲盛さんのような偉大な人が存在しているからには、
必ず何かの理由があるはずだと考えるようになった。
要するに「あの人だからできる」という考え方をやめたのである。
「あの人だからできる」と定義すると、
学びがそこで止まってしまうからだ。
大好きだった京セラを飛び出したのは43歳。
現在様々な赤字企業や問題を抱えた組織の
経営コンサルティングをさせてもらっている。
相談の中身はそれぞれに異なるが、何か問題があって、
ずっと解決しない時には必ず一つの共通した症状がある。
それは「人のせいにする」ということだ。
「あそこの会社は力があるから」
「うちには人材がいないから」といったように
「○○のせいだ」という言葉が必ずどこかに出ている。
いつも僕は同じ質問をする。
「人のせいにして問題は解決しますか」
世界中の誰に尋ねても「しない」と口を揃えて答える。
にも拘かかわらず、我われは人のせいにしがちで、
その結果、問題を放置してしまう。
見方を変えれば、その症状があったとしたら、
そこに改善のチャンスがあるということだ。
稲盛さんは講話の中で
「宇宙は常に進化発展している。
そこに心を委ゆだねるならば、京セラも未来永えい劫ごう発展する」
と我われに語られた。
僕も曲がりなりに50年以上の人生を生きてきて、
確かにそうではないかと思う。
世の中はよき方向へ向かっている。
それなのに、その妨さまたげになるものがあるとすれば、
それは我われの持つ、最も非生産的で問題が解決しない考え方、
「人のせいにする」ということではないだろうか。
かつての僕がそうだったように、自分の思うような仕事や部署に就けず、
悶々としている人は少なくないだろう。
だが仕事というものは「自分がいたら助かる」という部分を
見つけるところから始まるのだと思う。
そしてそれは必ず見つけられる。
職場には必ず困っていることがあるからだ。
会社が自分を雇ってくれた理由とは何か。
それを自らに問うところにきっと新しい扉が開かれている。
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致知出版社 書籍営業部 小嶺伸一郎
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「人のせいにして問題は解決しますか」
世界中の誰に尋ねても「しない」と口を揃えて答える。
にも拘らず、我われは人のせいにしがちで、その結果問題を放置してしまう。
この記事の通り、「人のせいにする」ことが非生産的で
何も解決しないと頭では分かっていても、つい人のせいにしてしまう。
問題が起きたり、自分にとって不都合なことが起きた時に
岸良さんの言葉を思い出し、
人のせいにしては問題は解決しないし、成長が止まってしまうからダメだ、
どうやって改善していくかだけを考え行動するよう心がけている。
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