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緑を増やそう～事務所改善は小さな一歩から①～ 2023/11/30

先日、製造業に特化した事務所レイアウト改善セミナーに参加しました。 まず収穫だったのが、どこの製造業でも同じような悩みであること。 めちゃくちゃ共感しました。 また、机の配置や職場環境改善など、ヒントが色々。 セミナー中にも、自職場で実践できそうなアイデアがどんどん浮かぶ。 ありがとう、セミナー！ その第1弾として、すぐにできそうな「植物を増やす」をやってみました。 １番いいのは造花ですが、管理が簡単でいいけど経費とか承認とかちょっと手間がかかるので、まずは自宅にあっ

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    • サボター判定をやって、自分を顧みた

      こんにちは。 今日は、サボター（心の中の妨害者）判定というのを教えてもらい、実際にやってみてかなり響いたので、文章に残したくてnoteを開きました。 妨害工作員 |ポジティブインテリジェンス (positiveintelligence.com) 私の心の中の妨害は「犠牲者」 これがぴょこんと頭抜けてました。 「犠牲者」の説明には、 「感情的になったり、気まぐれにふるまったりすることで、注目や愛情を得ようとする。 内面的な感情、特につらい気持ちに目が行き過ぎる。」 とあり

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      • 強み分析シートを書いてみた～キャリアナレッジ～

        田中研之輔先生の著書「今すぐ転職を考えていない人のためのキャリア戦略」を読み進めています そこで出てきたキャリアナレッジシート「強み分析シート」を書いてみました ①強み：会計知識をしっかり持っていること 　投資した期間：19歳～31歳 　積み重ねてきた経験：日商簿記1級の知識、固定資産以外の実務経験 ②強み：マルチタスク、効率化 　投資した期間：30歳～ 　積み重ねてきた経験：業務を結び付けて不要な業務を減らす、効率化 ③強み：人事業務の経験 　投資した期間：30歳～

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        • ゆとりもＺも。若者の不安は変わらない〜プロティアンフォーラム2022に参加して

          昨日、プロティアンフォーラム2022に参加しました。 ６時間の長丁場。最新キャリアについてガッツリ学びました。 どのセッションもかなりよかったのだけど、１番最初のセッション B：ワカモノナニモノ研究所：若者の本音を知る が特によかった。 Z世代。人事をしていると採用活動でかかわる世代。 大手ならまだしも、中堅製造業はかなり採用が難しくなってる。 特に今年は昨年から一気に難しくなった印象。（個人的にです） Z世代の価値観を知りたいと思っていたから、このセッション

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