オンライン飲み会
インタビュイー：鈴木
資格：簿記3級
経歴：大学卒業後、郵便局に就職。その後簿記3級を取得したのを機に税理士事務所に転職。様々な業務をこなしていく中でクラウド会計導入支援に興味をもち、キャスターに転職。
ー 経歴について教えてください
現在、北海道札幌市に住んでおり、通っていた大学も北海道でした。大学では理系学部に所属しており、その後新卒で郵便局に就職し７年間勤めていました。
結婚を機に仕事をやめて、その後30前半のときに簿記3級を取得し、すぐに税理士事務所で働くことになりました。
ー なぜ簿記を受けようと思ったのですか？
職業訓練でパソコンの基礎を学べる講座と簿記の講座を受ける機会があり、それがきっかけで簿記3級を取得しました。簿記を学ぶのは初めてだったのですが、パズルみたいで楽しいと思っていました。
3ヶ月で簿記3級を取得し、そのまま税理士事務所に入りました。
簿記を勉強し始めて3ヶ月しか経ってない状態だったので、そこまで簿記に慣れ親しんでおらず、最初は勘定科目もわかっていませんでした。貸し方、借り方どっちだっけって。右左って言えばいいのにと思ってました（笑）
その後、税理士事務所で3年間働きました。帳簿入力をしつつ年末調整をしたり、決算申告書を作ったり、社長とのやりとりをしたりと、広く浅く業務を対応していました。
業務でクラウド会計を使用していたのですが、顧客へクラウド会計の使い方を教える業務が楽しく、クラウド会計の導入支援に携わる仕事に就きたいと思いました。それがきっかけで、3年間勤めていた税理士事務所を退職することにしました。
転職活動をしている際に、キャスターがfreeeの導入支援をピンポイントで募集しているのを見つけました。これだ！と思ってすぐに応募しました。
ー キャスター以外の企業も候補にありましたか？
ないです。
その頃「ストレングスファインダー」という自分が本来得意とすることを発見したり、自分の最も優れた才能を強みにする方法を学べるテストを受けました。
自分が何かを作ってお客様に納品するのは苦手という結果が出たのですが、導入支援は自分で新しく何かを作るわけじゃないので、やはりこれが自分に合っていると思いました。
ー ストレングスファインダーからみえた強みを教えていただけますか？
1.ポジティブ
周囲を明るくできる
2.適応性
将来は決まっているものとは思っていない
計画通りに行かなくても、柔軟に対応できる
3.回復志向
問題を解決する事が好き。
4.社交性
知らない人と出会う事が好き
5. 親密性
すでに知っている人、周囲の人に引き寄せられる性質があり、自分のことを理解してほしい、相手を理解したいという思いが強い。
ー これだ！と思ったfreee導入支援をやってみてどうですか？
お客様の問題をひとつずつ解決していくのが楽しく、やりがいがあります。また、導入が無事できた時、達成感があります。
ー 経理フロント業務は、導入支援業務とは違う応対が必要ですが、兼務することに難しさは感じないですか？
経理実務経験が浅く、戸惑うことも多かったです。作業をしてみて、間違いのない納品をするためにどういった運用をしたらいいのか？、誰にどういった作業をしてもらうといいのか？など、作業や人の組み立てをするのに苦労しました。
ー 兼務することで相乗効果はあったのでしょうか
経理フロント業務を通して、実際にfreeeを使ったときのデメリットやメリット、実務の流れを学べました。
それにより、今までは疑問にも思わなかった事が、実はこういう弊害があるんだ！と知れて、導入支援でも、お客様にとってストレスになりそうな箇所を推測できるようになったと思います。
ー 覚えることがたくさんありそうですが、息抜きや仕事を楽しむコツはありますか
飲み会が息抜きになっています。
2020年10月に入社し、2ヶ月後の12月には忘年会をやりたいと企画し、チームメンバーに声がけをしました。
また、プライベートでスカッシュをしており、定期的に仲間と運動する事でストレス発散しています。
ー 忘年会ではどのようなことをしたのですか？
スライドを作成し、自己紹介になるような一問一答形式のスピード質問コーナーを実施しました。
ー お一人で全部考案されたのですか？
そうです。テレビのクイズ番組で見るような、各自回答した答えを周りに共有できるアプリをスマホやタブレットにダウンロードしてもらいゲームをしました。
忘年会以降は、そこまで飲み会に力を入れずにやりたくなったらやることにしています。例えば新たに入社された方がいたら、チームで歓迎会を実施しています。それでも月に1回は飲み会を開催しています。
飲み会を開催していくうちに、メンバーが飲み会に参加するかしないかの管理がめんどうになりました。自分のカレンダーに飲み会の予定を入れてメンバーに周知し、参加できる人はカレンダーから各自勝手に入ってもらえるようにしています。
ー 飲み会を通してチームの結束は強くなっていますか？
どうでしょうか（笑）チーム自体は仲が良いです。
とにかくリーダーがすごい人なんです。注意してもその後ひきずらないし、態度も人によって変えることがなく、全ての行動に一貫性があります。人間性が素敵なんですよね。
私がキャスターで関わる人たちは、変なこと言う人もいないし、揚げ足取る人もいないし、無理難題言ってくる人もいないので、そういうところがすごいと感じています。マネージャー、サブマネージャー、リーダーという役職がついているのに、それを感じさせないところにびっくりしました。
ちなみにリーダーは仕事と飲み会でのギャップが可愛いんですよ（笑）
ー 飲み会を開催するタイミングはどのように決めているのですか？
同じタスクをしているチーム以外のメンバーを誘って、そこから飲み会を計画することもあります。
ー チーム以外のメンバーとのコミュニケーションも大事にしているのですか？
業務以外のことでこまめにやり取りしたくない人もいるし、そうでない人もいるので、様子を見ながらコミュニケーションを取るようにしています。
会社の仕組みとか、普段聞きたいけど聞くまでもないかなーという話を飲み会中にしてくれます。
ー オンラインでしか会ったことないメンバーとの飲み会ってどうですか？
飲み会はGoogle Meetでやってるのですが、大人数になると難しいです。みんなが入ってこれる話題作りを意識しないと誰かが孤立してしまうので、そこは注意しないといけないと思っています。画面上で顔を見て元気がなさそうだなと思ったら、名前を呼びながら質問するように心がけています。
ー 最後オンライン飲み会をしたいけど、言い出すの恥ずかしいなーという人に向けて一言お願いします
やりたいと思ったら人を集めるところからスタートしないといけないので、誰か1人と繋がりを持つところから始めてみるのが良いかもしれません。仲良い人と1対1で飲むところから始めて、2人、3人とどんどん人を増やしていくのはいかがでしょうか。
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