40歳過ぎて管理職にならない人が知るべき3つの壁とは何？

「管理職ですか？辞退させてください」
「管理職になるぐらいなら、退職を考えています」

まさに前線に送られる軍隊のように、今日本では、管理職を断る方が増えています。

管理職ですか？辞退させてください

管理職になりたくない人の割合は、日本は先進国の中でもダントツ1位とまで言われており、以下のJMAMの統計でも77％がなりたくないと答えています。

■参考：77％が管理職になりたくない（JMAM）

77％が「管理職になりたくない」【調査レポート】ポジティブな管理職を育てるために人事が押さえたいポイントとは？

なりたいけど、なれない。なりたくないから、ならない。と事情はいろいろとあると思いますが、ある意味分岐点の40歳過ぎて、そのまま非管理職であった場合に起こる「壁」を知っておく必要があるでしょう。

多くの場合、40歳を過ぎて、非管理職の場合、管理職昇進の道は閉ざされていくか、万が一なれても、そのまま部長・役員と進んでいくキャリアにはならないでしょう。　
※本記事は、主に中小企業・大手企業の規模を想定しています。

筆者の25年にわたる人材業・人事業としての経験とAI（ChatGPT）の見解を交えて、知っておいてほしい3つの壁を解説していきます。

壁1　転職力の壁

壁1　転職力

まずは、転職力です。40歳過ぎて、管理職に「一度もなったことがない」人は、今後の転職市場での価値がそこをピークに減っていきます。

どういうことか？　それは・・