キャリコン・サロン・ジャパンとは？
はじめまして。
『キャリコン・サロン・ジャパン』です
この度
『国家資格キャリアコンサルタント』
を取得しているメンバーが集結しました
『キャリア』に対してのプロが
『人生100年時代』と言われるこの時代に
個々が『自分らしい』人生を歩むためにサポートします
それは
これから就職をしようと思っている『就活生』の皆様へ
それは
就職後、自分が思い描いた働き方と違うと感じている『新入社員』の皆様へ
それは
自分の可能性を他社でチャレンジしたいと感じている『中堅社員』の皆様へ
それは
部下育成に限界を感じている『中間管理職』の皆様へ
それは
セカンドキャリアを見据えている『ミドル世代』の皆様へ
それは
同じ志を持った社員を雇いたいと考えている『会社経営者』の皆様へ
それは
誇りとプライドを持つ社員を育て日本を代表する企業にしたい『企業トップ』の皆様へ
そして
我々のようにキャリア支援を目指している『受験生』の皆様へ
すべての『働く』に支援します
キャリアコンサルタントとは？
「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。
私たちは、すべての働く人を対象に
面談という空間を使いながら、個々に焦点を当て
皆様が今後どのような人生プランを描いているのか？
思い描いている場面を一緒に描きながら、より良い選択が出来るような支援を目指しています
自分の人生の主人公は『自分』です
自分の選択に『誇りを持ち』『後悔のない』人生を歩むサポートします
試験対策を希望する受験生様へ
受験生同士の勉強で『？』と感じている受験生はいませんか？
実技試験の練習会で有資格者（以下:ホルダー）のフィードバックの時間が少なく、納得するまで質問できない
毎回、参加者が違い、ホルダーも毎回違うため、言われる事が違いフィードバックで混乱している
そもそも有資格者が勉強会に入っていなく、今の面談が合格レベルに達しているのか分からない
etc
当会では、有料で有資格者による実技試験対策を開催しています
《実技面接試験対》zoom対応
◆ホルダー1人対応 60分 6,000円～
◆ホルダー2人対応 90分 10,000円～
(ホルダー追加 5,000円/1人)
※受験生の人数制限は設けていません
複数人の受験生で1人のホルダー対応も可能です。時間対応です
※ホルダーはクライアント役・オブザーバー役を受験生で決めて頂けます
《実技論述対策》zoom対応
◆対策講座 90分 5,000円/回
上記受講者対象
◆論述添削 1回 3,000円
※当会のメンバーとお知り合いの方は20％OFFで申込出来ますので申込時にメンバー名をお伝えください
転職・求職で悩んでいる皆様へ
現在、『転職をしようか悩んでいる』『求職中で悩んでいる』
そんな方々には、キャリアコンサルティングがお勧めです
なぜ辞めたいと思っているのか？
どんな仕事を望んでいるのか？
自分にとって働くとは？
妥協できない事とは？
自分のスキルの棚卸をして活かせることは？
自分の強みとは？
etc
直ぐに答えられる項目は何個ありましたか？
キャリアコンサルティングでは、上記の事を大切にしながら関わります
《キャリアコンサルティング》zoom面談
◆60分 10,000円～
◆90分 15,000円～
※複数回面談を希望される方は、初回面談でご相談下さい（割引制度あり）
※当会のメンバーとお知り合いの方は20％OFFで申込出来ますので申込時にメンバー名をお伝えください
人材・人事に悩まている経営者様へ
人材の定着率に悩んでいる
人材募集を掛けているのに応募自体がなく困っている
最近、従業員のやる気が感じない
etc
★人材の定着率に悩んでいる
◆定着率が悪いのは、募集時と実際の勤務実態が合っていないことが考えられます
◆定着率が悪いのは、従業員間のコミュニケーション不足が考えられます
◆定着率が悪いのは、従業員と経営者のコミュニケーション不足が考えられます
◆定着率が悪いのは、遣り甲斐や社会貢献を見失ったときに考えられます
◆定着率が悪いのは、労働力対価が低い事が考えられます
etc
この中の数多くが人と人を軽視している事が起因している事が多いのです
キャリアコンサルティングが解決の糸口になることがあります
★人材募集を掛けているのに応募自体がなく困っている
◆働くをイメージ出来る募集を掛けていますか？
◆この会社で働くことで、1年後5年後どんな自分に変化出来ているかプレゼン出来ていますか？
◆社長の起業時の思いが伝わる求人ですか？
◆どんな人材を求めているか具体化されていますか？
『仕事が出来る人を求む』→どんな企業でも求めています
社長が思う仕事が出来る人とはどんな人なんでしょう？
◆対価が低い場合は、その代わりに得られるものを具体的に示していますか？
etc
同じ職種・職業であれば、給料が良いところに求人は集まります
その時に必要なのは、『それでも働きたい』と思わせる求人広告なのです
まずは、社長自身がキャリアコンサルティングが受け、社長がなぜこのキャリアを選択したかを棚卸をすることで、この会社でしか得られない事は必ず見出せてきます
社長の思いを聞き逃さないのが我々キャリアコンサルタントです
★最近、従業員のやる気が感じない
従業員へ投資をしていますか？
従業員も人間です
自分に投資をしてくれる社長の下で頑張りたいと感じるものです
階級毎のキャリア研修と従業員に対するキャリアコンサルティングが有効です
当会には、中小企業診断士や社労士、メディア・広告会社代表、企業・学校での講師経験など様々な分野に長けているメンバーが所属しているため、今の問題点を多角的な視点でサポート出来ます
まずは、人材の悩みがある経営者の方はご連絡下さいませ
キャリコン導入を検討している企業様へ
キャリアコンサルタント導入の効果は確かです！！
社内にキャリアコンサルタント資格保有している従業員は少ないと思います
しかし、現在、国はキャリアコンサルタント導入に積極的であり、資格者も増えています
セルフキャリアドック導入企業には助成金制度を設けるなど、積極的な支援とも言えます
キャリア支援は、時間が掛かる分野で企業側では、導入を躊躇するケースも多くあります
効果が出るのが数年後と長いスパンが掛かるからです
しかし、大手商社では既に導入されており、導入企業と非導入企業との差は広がるのみの状況です
そして、今の学生、特に大学では、キャリアセンターの中にキャリアコンサルタント資格を持つスタッフを常駐させ、求職サポートに入っているのが現状で、キャリアコンサルティングを受けるのが一般的になりつつあります
この記事に辿り着いた企業の経営者様は今が導入の時期とも思いませんか？
当会では、金融機関でキャリアコンサルティング制度導入したメンバーも所属しており、企業内にキャリアコンサルティング制度導入手順など幅広くサポート出来ます
まずは、導入を検討されている企業様はお問合せ下さいませ
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