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人材業界での知見と自身のキャリアから得られた経験からキャリア形成に役立つ情報を発信して…

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新卒配属ガチャを回避する方法

界隈の用語で「新卒ガチャ」という言葉がある。 新卒ガチャには会社のガチャと配属ガチャの二種類が存在する。今回取り上げたいのは配属ガチャの方だ。 新卒の配属先は今後の長いキャリアの方向性を決定づけると言っても過言ではないほどキャリア全体への影響が大きい。つまりここをミスるとキャリア的に即死状態になる可能性があるくらい配属は重要なものだ。 基本的に日本の中途採用市場では前職の経験を買われて転職することになる。未経験採用で転職する場合を除いてあなたの転職先は原則的には最初の配属

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    • 年収1500万円に到達する市場価値の高い人材になる方法

      このnoteは自分自身の年収を600万から1500万に上げるために達成するため実践したキャリアアップの方法、そしてそれを体系化して多くの人が再現できるようにした記事です。 有料noteになりますが前半の市場価値を高めるための基本戦略の部分は無料公開しています。興味を持たれた方は無料部分だけでもお読みいただければ幸いです。 さて、自分は過去に人材業界に身を置いていたことがあり、その時期に様々なビジネスパーソンの職務経歴と年収の推移を知る機会に恵まれました。 そのときの気づ

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      • スペシャリスト型FIRE戦略のすゝめ

        このnoteは特別な才能のない普通の人が再現性高くFIREする方法をご紹介します。 有料noteになりますが戦略の骨子は全て無料部分で公開しています。 骨子を読んで実践したいと思われた方により具体的なHowToの部分を有料で解説する構成にしています。 さて昨今の空前絶後のFIREブームの中で様々なFIRE実践者を目にするようになりました。実体験に基づく情報は非常に参考になる一方で、実践者の多くは圧倒的な高収入と倹約を両立できる人であったり、生涯独身実家ぐらしが前提であった

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        • 優秀なのに出世できない人に足りないもの

          仕事ができて優秀なのになぜか出世できない人がいる。 仲間からは優秀だと言われてるし、評判も悪くない。 こういう人は意外と多い。反対になぜか出世してしまうタイプの人もいる。この二人の差はなんだろうか？ 優秀なのに出世できないタイプの人はメンバーとしては優秀で、現場リーダーとしても実際に実績を残せる人が多い。 そのため若手のうちは順調にキャリアを積んでいくことが多い。しかし現場リーダーから上がることができない。 その理由として真っ先に思いつくのがマネジメントスキルとプレイ

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          次に流行る希少価値の高いスキルを積むために必要な考え方

          いま○○ができる人が足りない！というニュースをよく聞く。少し前だとAI人材が不足している声はよく聞こえてきた。 需要に対してスキルを持った人がいない。そのようなスキルを保有する人は希少性が高く年収も当然高くなる。 今ならAIスキルを持っている人材の待遇は高騰する。 そして高い年収を手に入れようとAIのスキルを学ぼうとする人がどんどん出てくる。 でもこれは僕に言わせれば、そういう人達は参入するタイミングが少し遅すぎる。みんながこぞって参入し始めてから後追いするのはレッド

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          内定先からのオファー額を1時間の面談で100万円アップさせた年収交渉術

          このnoteは私がこれまでに実践してきた年収交渉でオファー年収を引き上げる方法をお伝えします。 せっかく転職するなら内定先からできる限り高い年収を貰いたいと考えている方々にそのメソッドをお伝えするのがこの記事です。 転職活動はちょっとしたコツを掴むだけで同じ会社から提示されるオファー金額が100万円単位で変わります。年収が100万円くらいブレるのは当たり前で、場合によっては200万、300万上がることも珍しくない世界です。 実際に私は内定後の1時間の面談でオファー年収を

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          新卒入社した会社を間違えたと思ったら

          新卒は当然ながら社会人経験がないので、会社選びを間違える人は少なく有りません。 入社して早くも転職したほうがいいのか悩んでる方もいらっしゃると思います。もう転職したいけどこんなにすぐ辞めて良いのか…と悩みますよね。 新卒1年目で転職したいと思ったときに転職するべきか否かは本人の環境の依存するので一概にどちらが正解とは言えません。 ただし転職を決意する前に考えておいたほうが良いことを知っておくことは有益だと思いますので、新卒1年目の子から会社を辞めるか迷っていますと相談さ

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          年収を手っ取り早く上げる方法

          年収を上げたいと思ってる人は多い。 転職やキャリアの相談を数多く受けるなかでも年収をアップさせるにはどうしたらいいですか？と聞かれることが多い。 年収を上げる方法は色々あるし、短期的に今すぐ年収アップしたいのか、長期的視点で年収をアップさせたいのかにもよって方法は異なる。 今回は最も簡単に年収を上げる方法を１つ紹介したい。 それは平均年収の高い会社に移ることだ。 本人の能力と年収は相関はするものの、日本の会社において年収と最も相関が高いファクターはどの会社に所属して

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          初めての転職でやりがちな失敗について

          一部の日経大企業に勤務している人達を除いて転職はここ10年くらいで身近な存在になってきた。 今20代〜30代前半の人達なら今後は生涯に一度も転職しない人のほうが珍しくなるだろう。 転職者が増えるということは転職で能動的にキャリアを構築していく人が増える一方で、転職に失敗する人が増加することも意味する。 多くの人ははじめての転職は慎重になるが、一度転職を経験した後は糸の切れた凧のように短期を転職を繰り返して自らキャリアを駄目にしてく人も多い。 早期退職に至る人はいくつか

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