ファーストキャリアに本気の会社

採用を新入社員とともに考える

21新卒が無事に入社しました！ホールディングスでの研修を経て、我々キャリアプロデュースグループ(以下、CP)での研修がいよいよスタート。そのつなぎ目となる日に、リクルートグループから丸一日を使った「会社を知る」研修を行いました。具体的にどんな内容でどんな意図をもって行ったのかを備忘録のためにも残しておこうと思います。来年同時期に22卒のためにやってもいいなと思いましたし、むしろ半年後の21卒のフォローアップにも活かせそうなコンテンツです。伝えたかったのは大きく二つ。

拠点の紹介をします！

今日は、新卒の皆さんも配属になる可能性のある各拠点の紹介です。拠点数が都内だけでも増えていますので、改めて一覧になっているnoteがあってもいいなと思い、書いていきます！ちなみに、地図にするとこんな感じです。この春、新たに麹町オフィスがオープンし、また熊本にも障害者雇用も目的とした新拠点ができる、そんな嬉しい状況です。 ※熊本への支店出店の背景はSDGsにも関わる内容になっています。あわせてこちらのnoteもご確認いただけますと幸いです。 ※これは余談ですが、麹町オ

2020年を振り返って締めくくりのnote

2020年の業務が終了しました。3月決算の当社ではありますが、今年度から始めたこのキャリアプロデュース部のnoteも年末ということで一旦の節目。振り返りのnoteを書いて、書き納めといたします。こういう風に振り返るきっかけをくださるnoteさん、素敵なUXをいつも本当にありがとうございます。いくつかのトピックスに絞って、振り返っていきたいと思います。 [　大変だった入社式　] 2020/4/1(水)、20卒の入社式。大変でしたね。。当社はホールディングス全体での入

採用サイトを更新した舞台裏

こんにちは！キャリアプロデュース部です。今回は、リクルーティングサイトのコンテンツを増やしたのでそちらのお話し。弊社にはマーケティング部があり、営業ツールのバージョンアップや、サービス開発、社内でeラーニングするための動画配信などなど様々な役割を担っていますが、その中の一つとしてWEBサイト運営があります。マーケの担当者と一緒になって、今回の新卒採用サイトのコンテンツ増強にも取り組みました。改めていつも支援してくれるマーケの皆さんに感謝。サイトのコンテンツ増の目的

周りへ頼ること、同期と言い合うこと。

皆さんこんにちは！今日は、社内報「ほしのわ」の最新号に掲載された、われらがキャリプロデュース部の教育グループの責任者をしている村野のお話しです。ツイートでも少し紹介したのですが、このnoteでは更にもう少し詳しく、社内報の内容にも触れつつ解説していきたいと思います。何か、きっかけになったら幸いです。ちなみに、動く村野はコチラ☟ 周りを頼れ今でこそ新卒社員たちの悩みや相談に乗り、指導する立場の村野ですが、村野にも実は会社を辞めようと思った時があったとか。（ほしの

キャリアプロデュースグループを無くしたくなかった男、笠井へインタビュー

前回のnoteでは、キャリアプロデュースグループの責任者である石井のインタビューをお送りしました。このnoteの中にあった、キャリアプロデュースグループの存続の危機を救った「キーマン」に今回は満を持して話してもらおうと思います。キーマンとなったのは、笠井です。弊社の代表です。 (サイト等には載っていない、笠井のオフレコ写真。) 存続の危機があったという件に触れながら、どんな思いでその反対意見をも押しのけて新卒教育の専門の部署を継続させてきたのか、聞いていこうと思い

キャリアプロデュースグループ責任者、石井へインタビュー

本日は、当社の採用と教育・育成の専門部署である、人材開発部キャリアプロデュースグループの責任者、石井にインタビューさせていただきます。 ■石井心平経歴 Official ・2005年新卒入社・2年目を迎えた春、福岡支店の立ち上げ責任者へ抜擢・東京へ戻り回線事業責任者就任・キャリアプロデュース部2代目責任者就任・2019年10月教育専門だったキャリアプロデュース部に採用部門を統合・2021年4月キャリアプロデュース部から人材開発部へ改名・関わった部下は延べ1,0

Youtube、始めます。

こんにちは！スターティア新卒採用担当です。突然ですが、Youtube始めます。採用広報という観点で、Twitter、note、Instagram、、、面で捉えていく重要性が高まっている今、Youtubeという選択肢も一つ、増やそうと思いまして！Youtubeを始めることそのものに全く目新しさは無く、むしろ就活系のチャンネルなど乱立している今、なぜ？という声のために、今日は少し背景をお伝えします。社内で内製化できる有難さ当社には、LMS(Learning Managem

インタビュー動画を刷新したら、泣いて喜んでくれる人がいました。

こんにちは！スターティアの新卒採用担当です。すっかり夏のような暑さになっていますが、いかがお過ごしでしょうか。今日は、胸が熱くなるこんなエピソードを。社員がインタビュー形式で話している動画があります。会社説明会などで学生の方に見ていただくものです。どんな業務をしているのか、どんな時にやりがいを感じるか、実際のお客様とのエピソード、こんなメンバーと会社を盛り上げていきたいという展望など、めちゃくちゃアツく語ってもらう、その動画を、今回一新しました。こちらです。会社の

もうプロなんだからって言われるけど、スポーツ選手じゃあるまいし...プロってなんだ？

こんにちは！スターティアの新卒採用担当です。 2020年新卒の皆さん、社会人になって1ヶ月が経ちましたね。初めての長期休暇、いかがお過ごしでしょうか。ゆっくりした時間の中で、少しだけ考えるきっかけになるような文章を、と思ってnoteを書き始めました。発端は、こちらの正道さんの今朝のツイート。先に愛すると決めて、とことん愛するカッコ良すぎます。。。このツイートを拝見して、「プロ」だなぁと思って。ただ、ふと、プロってなんだ、と思ってですね。新卒の方や若手の方たちも、上司た

社内報「ほしのわ」、引継ぎの時

こんにちは！スターティアの新卒採用担当です。今年度から、採用グループに19卒男性が新たに仲間入りしています。そして、そのニューフェイスの彼に社内報「ほしのわ」の編集担当を引き継ごうと決心した同僚の話しがとってもよいなぁと思ったので、今日はそれを綴ります。「ほしのわ」とはグループ全員に月1で配信される社内報、「ほしのわ」。冊子で手渡されるのと、ActiBook Docs(グループ会社の電子書籍サービス)にUPされる、社内向けの読みものです。編集担当は有志で集まったメン

Zoomでおこなわれた全社会議のイベントレポ

こんにちは！スターティア株式会社新卒採用担当です。本日は4/11におこなわれた、社内の中でも最重要会議と言われている「スタートアップ会議」についてのイベントレポです。年に2回だけある土曜日出勤の1回が4月の第2週目。通常はグループ会社含めて全国各地から全社員が東京に集まり、昨年度の速報値＆今期の計画を共有し、夕方からは新卒のお披露目パーティーが催されるのですが、今年はコロナの件でグループ代表は録画配信、及び個社の事業方針はZoomにてリアルタイム視聴となりました。

大変だった2020/4/1を乗り切ったら、嬉しいメールが届いた話

こんにちは！スターティアの新卒採用担当です！今回は季節柄、入社式の話を。当社にも今年度、59名の新卒が仲間に加わってくれました。みんな、待ってたよ！入社おめでとう！新型コロナウィルスの影響で、一部オンラインでの開催となった今年の入社式。私たち採用担当は、親会社の人事担当と最終最後まで様々な準備に明け暮れ、不安な新卒のフォローにもまわり、めっちゃ目まぐるしい中でようやく無事にやり終えた、そんな今年の入社式となりました。さて、それぞれの立場の方にとって思い出深くなるであ

キャリアプロデュース部マガジン、始動！

こんにちは！スターティア株式会社キャリアプロデュース部の新卒採用担当です！これから、当社のミッションや大事にしている文化、日常をご紹介していきます。まずは弊社の簡単な紹介から。こちらの動画をご覧ください〜！キャリアプロデュース部とは一言でいうと、スターティアに新卒で入社した子たちの「社会人人生の基盤を作る」ための部署。入社前の採用段階から入社後1年目までの教育を一つの部署で担います。極端かもしれませんが、ファーストキャリア次第で人生が変わる、そういう想いで部を運営していま

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