おじいちゃん孝行のビジネスモデル
社会的健康
WHO（世界保健機関）は「健康」をだいたい以下のように定義しています。
「身体的・精神的・社会的に良い状態」
（単に病気でなければよい、ではない）
昔は健康といえば単純に「身体的な健康」を指していました。
近年はメンタルを病む人も多いので、「精神的な健康」の大切さも認識されるようになっています。
WHOの定義にはもう1つ「社会的な健康」がありますが、これについては重要性がまだ広く認識されるに至っていません。
社会的健康とは、シンプルに言えば
「人とのつながり、社会との接点が不足していない状態」
だと解釈できます。
たとえば年齢を経て退職するなどして、人とのつながりが減り、社会との接点が小さくなると、孤独になり、社会的健康にガタがきます。
（日本人男性に多いパターンですね）
おじいちゃん孝行のビジネスモデル
アメリカの話ですが、「孫のレンタル」をやってるベンチャー企業があるようです。
退職した年配者のなかには
孫がいない
いても近くにいない
というケースが少なくありません。
そこで「孫のレンタル」の登場です。
そのベンチャー企業（社名は「パパ」）は、年配者（会員）のリクエストに応じて「パパパル」を派遣しています。
パパパルとは、
パパ（papa：お父さん）
パル（pal：友だち）
の合成語です。
「孫」の役割を担ってくれる若者のことで、基本、大学生。
おしゃべりする
SNSの使いかたを教える
（ボードゲームなどの）相手をする
買物や病院につきあう
みたいなことをしてくれます。
「良い孫として振る舞うための訓練」
も受けているようです。
ただし介護サービスではないので、介護みたいなことはしません。
パパパルになるにはわりと厳しい審査があり、審査の合格率は25人に1人（！）。
利用料金は1時間3000円くらい、このうちパパパルの手取りは6割ほどだそうです。
「ママパル」ではなく「パパパル」なので、利用者は男性が多いのかもしれません。
ぎゃふん
「アメリカには孫のレンタルがあるんだぜ！」
なんて勝ち誇ったみたいに書きましたが、いま調べてみたら日本にも「孫のレンタル」はあるみたいです。
このアメリカの事例に触発されたものなのか、オリジナルに発案したものなのかは不明です。
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