とりあえず突破！

いやー、
無事一次試験突破しました。

手応えどころか、
ありのままの自分すぎて、
ありのままだからこそ、
一次試験で落ちた場合、
今の自分が否定されるのと同じことだなぁ
と思っていました。

特に見栄を張ることもなく、
人材育成プランをただただ熱く語る。

実際自分の下にいる部下に今どう接しているか
昔の自分は上司に何を思っていたか
上司に何を欲していたか
育成に必要なのは部下の努力だけか
指導する側のスキルはどうなのか
指導する側の育成を考えるべきではないのか

主な柱はそんな感じです。
そんな目新しいことを話しているわけではなく、
日頃からの想いを語るだけ。

そこに企画をのせただけです。

目の前の部下にどうなって欲しいか
そのためにしてあげられること
してあげられないこと
その線引きの大事さも話したような。

手元に原稿はありましたが、
完全に作り込むと気持ちが込められないので、
話の構成だけ固めて、
あとはその場の雰囲気で語りかけていく。
そんなプレゼンでした。

次は役員面接です。
もうありのまま作戦をこのまま貫くしかないです笑

いやー緊張する！