「ドイツ人やヨーロッパ人の応募者が一人も見つからない」： 人材不足に悩むディープテックのスタートアップ企業インテルの東ドイツ進出が人材不足を悪化させる可能性
この記事は、ドイツのスタートアップ企業Pixel Photonics（ピクセル・フォトニクス）が直面する人材不足とその解決策について述べている。同社は量子コンピューティングや量子通信に使用される単一光子検出器を製造しており、35人のチームを増員する必要があるが、ドイツ国内やEU圏内で適切な人材を見つけるのが困難である。特にクリーンルーム技術者やエンジニアの採用が難しく、トルコやインド、イランなどの国々からの採用を検討している。しかし、ビザの取得や移民局での手続きが複雑であり、ドイツ政府による支援が必要とされる。また、教育機関が量子分野の学位取得を促進し、学生への財政的支援を行うことも提案されている。
ミュンスターに本社を置くスタートアップ企業Pixel Photonics（ピクセル・フォトニクス）は、35人のチームを増員したい場合、ドイツ国外に求人広告を出し、トルコ、インド、イランといった国々から採用しなければならない。
このスタートアップ企業は、量子コンピューティングや量子通信、顕微鏡、健康診断に使用される、最も小さな光の粒子を検出する単一光子検出器を製造している。ベンチャーキャピタルから145万ユーロを調達し、EUとドイツの助成金をいくつか獲得している同社の技術は、いつの日か患者のがん細胞を検出するのに使われるかもしれない。
しかし、同社が常に頭を抱えている問題は、有能な人材の確保である。管理された環境で同社のチップを製造するクリーンルーム技術者やエンジニアは、財務会計士やITシステム管理者と同様、特に採用が難しい。
「職種によっては、ドイツ人やヨーロッパ人の応募者が一人も見つからないこともあります」と、ピクセル・フォトニクスの共同設立者でCFOのChristoph Seidenstücker（クリストフ・ザイデンシュトゥッカー）は言う。
しかし、EU域外での雇用はドイツ企業にとって難しい。ビザの取得、雇用契約書（つい最近まで湿ったインクで署名しなければならなかった）の締結、納税番号の取得にかかる長い待ち時間など、負担の大きいプロセスばかりが企業の足を引っ張り、成長を妨げていると創業者たちは言う。
しかし、ドイツが「スタートアップ共和国」になるという目標を達成するには、チップ製造から量子力学まで、重要な分野で働くスタートアップ企業が感じている人材採用の課題に対処する必要がある。
需要の高い職務
ドイツは著しい人材不足に悩まされている。ドイツ経済研究所の2023年の報告書によると、科学、技術、工学、数学（STEM）分野の専門家が31万人不足しており、これらの分野で学ぶ学生の割合も減少している。
ドイツの国営ディープテック＆クライメートテック・ファンド（DTCF）のマネージング・パートナーであるElisabeth Schrey（エリザベス・シュレイ）氏によると、ディープテックのスタートアップ企業は、ステージやセクターによって、他の企業よりも大きな影響を受けるという。
初期段階のスタートアップ企業は、大学を卒業したばかりの若手人材を採用し、社内で育てることができるため、採用が容易であると彼女は言う。しかし、会社がスケールアップの段階に達すると、セクター固有の専門知識を持ち、チームを率いて成長させた経験もあるシニア・エンジニアを採用するのは難しくなる。
例えば、マッキンゼーによると、量子工学の世界的な求人3件に対して、量子工学の有資格者は1人しかいない。つまり、ディープテックのスタートアップ企業にとって、採用が難しいのは、その業界がまだ発展途上であり、採用する職務がまだかなりニッチだからだ。
ベルリンに本社を置き、フォトニックRISC（縮小命令セットコンピューター）プロセッサーを開発している9人組の半導体スタートアップ企業、Akhetonics（アケトニクス）は、これまでのところ、同社の技術に必要なソフトウェア開発者やフォトニック設計エンジニアを採用するのは簡単だと考えている。
創業者でありCEOのMichael Kissner（ マイケル・キスナー）氏は、「この分野で見つけるのが難しいスキルセットの組み合わせがまだあります」と言う。量子物理学、フォトニックデザイン、エンジニアリング、コンピューターサイエンスの「珍しい組み合わせ」である、いわゆる「光量子システムエンジニア」だ。
「私たちは、これらの分野のうち2つを満たす人材を見つけ、3つ目の分野で彼らを訓練することを選びます」とキスナーは言う。
「ピクセル・フォトニクスは、アナログ高周波エレクトロニクスの専門知識を持つエンジニアを見つけるのが難しいことに気づきました。ドイツの多くの大学で高周波エレクトロニクスが学べるにもかかわらず、この科目を学ぶ人はほとんどいないのです」とザイデンシュテュッカーは言う。
国際競争
ザイデンシュトゥッカー氏は、人材採用のもう一つの問題は、大企業との熾烈な競争である。
米国のチップメーカー、Intel（インテル）は300億ユーロを投じて東部の町マグデブルクに2つの新工場を建設し、台湾のチップメーカー、TSMCはドレスデンに半導体工場を建設中だ。
同じく米国の半導体メーカーであるGlobalFoundries（グローバルファウンドリーズ）も、ドレスデンのチップ製造工場の生産能力を倍増させるために80億ドルの投資を計画している。これらの企業を合わせると、ハードウェアやソフトウェア・エンジニアリングからAI研究科学に至るまで、あらゆる分野で数万人規模の雇用が創出されることになる。
その結果、ピクセル・フォトニクスは、これらの大企業に引き抜かれる前に、製造、経理、IT管理など少なくとも15人を新たに雇用するため、シードラウンドの調達を「急いでいる」とザイデンシュテュッカーは言う。
しかし、ライプツィヒに本社を置くXeedQ（クシードキュー）の共同設立者兼CEOである Gopalakrishnan Balasubramanian（ゴパラクリシュナン・バラスブラマニアン）氏は、スタートアップ企業が大企業に「単純に太刀打ちできない」のが現実であり、特に給与面ではそうだと言う。
XeedQのような量子スタートアップ企業は、製造、プロセス、クリーンルームのエンジニアを必要としている。アカデミアでは、これらの職務の給与は4万5000ユーロから5万ユーロ程度だが、ほとんどのスタートアップ企業は「新卒者」に対してそれよりもおよそ10％高い給与を提示している、とバラスブラマニアンは言う。
XeedQでは、ナノファブリケーション（特に希少なスキルセット）やプロセス開発の経験があれば、5万5000ユーロから6万ユーロの給与を提示する。しかし、企業はそれよりもおよそ20～25％高い額を提示することができる。
バラスブラマニアンは、「私たちは、関連する専門知識を持つ候補者が、市場動向を理由に約65～75万ユーロの初任給を期待しているのを見てきました」と付け加える。
移民労働者に対するドイツの「歓迎」は不十分
EU圏外で人材を確保することは、ピクセル・フォトニクスにとって困難の半分でしかない。
ドイツの就労ビザの取得は、創業者たちが長い間嘆いてきた複雑なプロセスだ。また、ドイツで新入社員として入国管理局に対応するのも楽なことではない。
ザイデンシュテュッカー氏によれば、ピクセルフォトニクスの従業員は、地元の移民局でアポイントを取るのに4時間以上待たされたことがあるという。
住居を探すのも問題で、特に外国人顧客の扱いに慣れていない大家との付き合いは大変だ。ピクセル・フォトニクスは、新入社員が住む場所を探すのを手伝い、言葉の壁を和らげ、アパート代が支払われることを安心させるために、自ら大家と交渉している。
ザイデンシュテュッカー氏は、「家主の中には、インドから来た人がドイツでそれだけの収入を得られるとは想像できない人もいます」と、ドイツにおける一部の家主の外国人嫌いの態度について語る。
ザイデンシュテュッカーが考える人材再配置の問題は、「プロセスの問題」そのものではなく、移民局や住宅局、関連部署で働く人々の考え方にある。「私はドイツの歓迎文化に問題があると考えています」と彼は言う。
政府の役割
では、ドイツのスタートアップ企業として人材を雇用する負担を軽減するにはどうすればいいのだろうか？
移民がドイツに移住する経路を緩和することは大きな課題だ、とザイデンシュテュッカーは言う。
ドイツ政府は昨年6月、熟練労働者のドイツへの移住を容易にするための一連の改革を可決したが、ザイデンシュテュッカーによれば、ビザや雇用契約の取得プロセスをデジタル化して合理化し、政府省庁の職員が移民にもっと親切に対応し、受け入れるように教育するためには、さらに多くの取り組みが必要だという。
また、政府はスタートアップ企業が提供する職務をドイツ国内外にいる潜在的な候補者に宣伝し、欠員を埋める手助けをすることもできる、とザイデンシュテュッカーは付け加える。
ドイツ国内での人材供給、特に量子のような専門分野での供給を増やす問題はより複雑で、関連分野で学ぶ学生を増やす必要があると創業者たちは言う。
量子コンピューティング、量子センシング、量子通信の場合、人々が抱く「懐疑心」を払拭するために、教育機関は学生に将来のキャリアがどのようなものか、産業がどのように発展するかを示す必要があるとキッシング氏は言う。
量子物理学とコンピューター・サイエンスのような二重学位の取得を推進し、ドイツの一般的な学生支援（BAfög）を超えて、これらの学生を政府が財政的に支援することもひとつの方法だとキッシングは言う。
「そうすることで、学生がこの業界に入る際のリスクを減らすことができます。」
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