退職時の「有給フル消化」の問題点について解説します。

退職時の「有給フル消化」の問題点は、未消化の有給休暇を全て消化することが求められています。

しかし、この「有給フル消化」にはいくつかの問題点が存在します。

問題1　スケジューリングが困難
問題2　他の従業員の労働力不足の可能性
問題3：会社にとって経済的負担の増加
問題4：引き継ぎや知識の共有が困難

まとめると、有給フル消化は退職時の法的要件ですが、いくつかの問題点が存在します。

会社と従業員の両方が柔軟なアプローチを取り、スケジューリングや負担の分散などを検討し、お互いが気持ちよく対応する必要があります。

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