「選考フローは？」「先輩社員の入社の決め手は？」など…気になる質問Q＆A

7月に入りseasorizeでは2026年度に向けた新卒採用活動が始まっています。
そこで今回は、就活生の皆様からよくいただく質問をQ＆A方式でご紹介させていただきます。

Q1：新卒採用の選考フローを教えてください。

基本的なフローは以下となります。
「会社説明会」または「1Dayお仕事体験」にご参加いただき、エントリーに進んでいただく流れです。書類選考は無く、面接2回が選考となります。

Q2：先輩社員の入社の決め手は？

• 世の中に影響力のあるお仕事ができる​

• 若手でもチャレンジできる

• 人の温かさに惹かれた

• 社内の雰囲気に安心感があった

先輩社員からは上記の意見があがりました。多くのユーザー様が利用する大規模なサービス運用に携われることや、社内が開放的でコミュニケーションが取りやすい環境になっていることも魅力的に映るようです。

以下の『新卒社員インタビュー動画』では新卒入社の先輩社員が入社の決め手以外に、入社後のイメージや新卒1年目での取り組みなどについて話しています。ご興味がある方は是非ご覧ください。

Q3：入社前にやっておくと良いことはありますか？

特定の資格が必要という訳ではございませんが、ExcelなどのMicrosoft系ツールの使用方法やIT業界用語・Webリテラシーについて学んでおくと業務理解や習得がスムーズに進むかと思います。入社後は、新卒研修や業務のOJTがしっかりありますので安心して業務に臨むことができます。また、外部研修制度もございますので、更なるスキルアップも目指せます。

Q4：新卒研修の内容を教えてください。

新卒研修は主に以下の内容となり、約1ヵ月半を通して研修が行われます。

①社会人基礎力を身に着ける
②seasorizeを理解する
③seasorize社員の型を身につける

2024年度の研修の詳細はこちらの記事でご紹介しております。
※研修の内容は毎年アップデートしております。

Q5：直近のイベント開催はありますか？

直近は、8月から『1Dayお仕事体験（対面開催）』『業界研究・自己分析ワークショップ（対面／オンライン開催）』の2つのイベントを開催します。

以下、マイナビ2026からご参加受付中です。https://job.mynavi.jp/26/pc/corpinfo/displaySeminarList/index/?corpId=236150

今回掲載されていない質問や詳細な情報が聞ける機会ですので、少しでもseasorizeに興味をお持ちいただいた方は、是非ご参加ください。
皆様とお会いできることをお待ちしております。