特定処遇改善加算は有能な介護士のための施策

介護事業に関する特定処遇改善加算は、経験豊富な介護士をサポートするために設けられました。元々ある処遇加算に加えて、さらにもう一歩介護職員の手助けになるようなことをしなければという目的で実施されています。

主な改善内容は、優秀な介護福祉士の給料を一定額以上に設定するほか、年収を440万以上にするというものがあります。申請をする時には、必要な書類を用意して、事業所側から自治体に対して提出しなければなりません。そして、対象の介護士にお金が配分されるためには、必要な工程を経て申請が通った場合にのみになります。しかし、届け出を行うための条件はそれほど高くないため、きちんとした職場環境であるなら問題なく行えるでしょう。

ちなみに、なぜこのような施策が行われるようになったかというと、原因は介護業界の人材不足にあります。介護業界では、重労働を強いられることが多くあり、長時間働かなければならないケースも少なくありません。しかも、人材不足にも関わらず、労働に見合った収入が得られないという不満も多いため、状況改善のために考えられました。

この取り組みを利用することのメリットは、優秀な介護職員の離職を防ぎ、長期的に勤められるような職場環境にできるという点です。特定処遇改善加算がさまざまな事業所で利用されるようになれば、十分な経験や技術があるにもかかわらず低い賃金で働いていた多くの介護士たちの状況を改善できることが期待できます。※さらなる詳細情報が知りたい方は、併せてコチラもチェックすることをおすすめします。【http://careindustry-change.com/】