「就活生が考えるべき、コロナでも生き残れる企業とは？」

コロナの影響により説明会が中止されたり、面接がオンラインになったりと、常に変化を求められる就活の年になりました。これからの秋採用に向けてもうひと頑張りする就活生も多くいます。しかし、今内定をもらっているかどうかや、就活を続けているかどうかにかかわらず、今回のコロナの影響によって「生き残る企業」はどのような企業かを考える必要があります。特に就活生は、実際にコロナの影響で企業の対応がどのようなものかを体験できる特別な状況にありますし、今後も遭遇する可能性が高いです。

不測の事態での対応によって企業の真価が問われる

今年の就活生に企業を見るポイントの一つに「社員を守る姿勢」があるかどうか、という項目が上位に来ています。しっかりと雇用を守ってくれるか？体裁に固執していないか？などを就活生は特に気にしています。
（参考元：https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu443/）

コロナ前と後ではweb面接を希望している割合が大きく変化し、就活生の半数近くは最終面接でもオンライン面接を希望していることが調査から明らかになっています。いつまでも対面にこだわり続けている企業は就活生から毛嫌いされてしまっています。

オンラインに強いか？

現代のデジタル社会において、企業がオンラインに強い・もしくは導入に積極的かどうかを必ず見る必要があります。いつまでもオフラインのビジネスに固執している場合ではないほど、今現在の社会は変化を迫られています。リモートワークでも業務ができる企業や体制が今後さらに成長していくことを加味していくと、今の企業は大丈夫かしっかり事前にリサーチをしておきましょう。特に選考会をオンライン面接中心に行っているかどうかなども指標の一つとなります。ONE CAREERでは企業の選考や説明会の情報を常に最新版で掲載しています。（https://www.onecareer.jp/）。また選考がオンラインかどうかもわかるので、気になった企業をチェックしてみましょう。

さいごに

今回は就活生が考えるべきコロナ時代でも生き残る企業について解説しました。コロナショックによる不測の事態で変化ができるか、これほどデジタル社会になった今、最新の情報やオンラインツールを導入する姿勢があるかなど、見るべき指標はたくさんあります。企業が就活生を選ぶのではなく、就活生も企業を選択する時代に突入しました。お互いがこれからの成長のためにどのように動き変化していくべきかを考え続けていく必要があります。

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