ベルコレ社の熊🐻│RPOから組織作りまで支援する社長

経歴：学生時代に起業→バイアウト→就職してセールス→マネジメント(20名)→人事採用責…

ベルコレ社の熊🐻│RPOから組織作りまで支援する社長

経歴：学生時代に起業→バイアウト→就職してセールス→マネジメント(20名)→人事採用責任者→事業開発兼任→創業(ベルコレ) 人材開発、組織開発が専門領域です。Twitterで適宜、最新の情報を発信しています「https://twitter.com/HR_bear0718」

【最先端の採用手法】スクラム採用とリファラル採用の違いについて

こんにちは！ 最先端の採用手法として話題になっている「スクラム採用」。 社員が手動となって採用活動をしてくれるのは非常にいいことではあり、導入を検討する企業もどんどん出来てきておりますが、落とし穴があることはご存知でしょうか？ 今回はスクラム採用やリファーラル採用を導入を検討している、もしくは導入したものの上手くいかないなぁーとお思いの方に是非ともご覧頂きたいです！ そもそもスクラム採用って？！「スクラム採用」とは、「社員主導型の採用活動」のことを意味します。株式会社H

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    • 【採用人事必見！】採用マーケティングのアレコレ(前編)

      こんにちは！ まるっとHR(LPのリンク貼る)を運営している弊社が、クライアントからの相談で出てくる" 採用マーケティング "についてのアレコレをお答えしていきたいと思います。 そもそも、採用マーケティングって何？大事なの？ 採用マーケティングとは一般的な定義として、 「採用活動においてマーケティングの考え方や手法を取り入れること」を意味します。 ・・・そもそも、マーケティングってどういう意味？ マーケティング自体にも様々な定義や考え方がありますが要は、「採用活動を

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      • 「ベンチャーや中小企業の孫の手になりたい。」人事は痒いところがなくなると、プロフェッショナルを追求できるっていう話。【採用支援】

        こんにちは！ 今回はnote記念すべき第一回ということで、「 まるっとHR 」のミッションについて知ってもらいたいと思います！ ・・・　まるっとHRとは？！　・・・ 中小企業向けの採用アウトソーシングチーム「まるっとHR」 (カバは「まるっと飲み込むよ！」の図です) 1ヶ月単位で任せたい業務を任せたいだけ任せても、月額制。 採用担当1人分のコストで「プロの採用チーム」がかゆい所まで行き届くオペレーションで採用業務を運用するという部分が非常に喜ばれたのでサービス化しまし

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