2週間にして5割程度

コメディ職場で繰り広げられるコメディネタは、きりがないので書いておりませんが、真面目なネタとして、勤務２週間で5割程度の業務説明が終わった（のではないか）と思われます。

仕事内容をまずは、すべて説明され（前任者からの引き継ぎがある場合は1週間くらい一緒に業務をしながらなどで）、全体の概要をまず知ったうえで業務に慣れていくと、今までの経験から思い込んでいたのですが、ここは違いました。

この2週間で、マニュアル（概要）があることを知るわけですが、それを見ればだれでも動ける内容ではない代物。作っただけコメディにしてはいいというか、よほど正職員からの扱われ方に困ってきたのでしょうね、前任者たち。
はっきり言って採用しっぱなしの正職員、自分たちは転職をしたことがなく他を知らないから、知っている前提で契約社員に押し付けてくるけど、こちらはそれが世間の普通じゃありませんよ、と言いたい。
国からの通達が、指針が、とか大義を話すことは話す。これってもっともらしく聞こえるんだけど、大義ばっかり言っていても仕事しにくい。

何をするのかは自分で考えて。とさらっというが、それは説明事項じゃないでしょうか？落としどころは大体ここです、という説明が必要。
こちらがミスをしてから、それなーの態度で、説明してやろか？ってのは勘弁してほしい。このままいけば、たぶんそうなるんでしょ？
と・に・か・く、非効率です。主体性を失わせる職場ですな。

ただね、そこにいる人たちは、私がイライラして怒っていると感じているようです。それは事実。いつになってもPCも社員証もなく、何をさせても気分悪いな（悪気なく失礼）が続くような感じ。くだらないことが大好きというか、それに力使ってどうするんだということに時間をとる＝頭が悪い。

じゃあ私はそういう環境でどうすべきかといえば、
そういうもんだと思って契約が3月までだから、それまで働けばいい。
テレワークを入れるなら存分に入れて、契約更新はしませんと告げるだけ。

なんで？の理由も聞いてこないと思います。
私は、更新するか？と聞かれたらしないです、というだけで、代わりの駒は誰かいるはずだもんね。

お互いそこはさらっとわかれたらいいのです。それが契約社員ってもの。終身雇用を約束された覚えもなければ、こちらに忠義もないのだから。