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組織活性について、いろいろ。

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弊社の事業テーマの一つである「組織活性」について気づいたこと等を書いていきます!
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記事一覧

リモートワークは生産性が上がるのか? ~みんなの声とリモートワークの課題を乗り越…

こんにちは!株式会社BaaS取締役のNです! 今回はリモートワークについて書いていきます! コ…

社内アンケートの回収率を向上させ・従業員の本音を聞く具体策 | 従業員満足度(ES)…

こんにちは!株式会社BaaSの代表取締役の土井です! 今回は社内アンケートについて書いていき…

従業員の生産性が向上する! 研修の種類と運営方法とは?

こんにちは!株式会社BaaS取締役の土井竜也です! 今回は企業の持続的な成長に必要不可欠な従…

コロナ禍で優先すべき健康経営の取り組みとは?

こんにちは!株式会社BaaS取締役のNです! 今回は大手企業だけでなく中小企業にも広がりを見せ…

ストレスチェックは無意味!?~実効性のあるストレスチェックを行うために必要なこと…

こんにちは!株式会社BaaS取締役のNです! 今回はストレスチェックの実効性について書いていき…

顧客満足度向上の秘訣とは?~見落としがちな要因を紹介~

こんにちは!株式会社BaaS取締役のNです! 今回は「顧客満足度向上」について書いていきます。…

副業制度を導入したいけど、何からすれば良いか分からない…そんな悩みを解決します!

こんにちは!株式会社BaaSの代表取締役の土井です! 「副業・兼業」というワードが頻出するようになり、多くの企業で採用力向上や従業員定着率向上の為に、副業制度の導入が検討されているのではないでしょうか。 そのような状況ですが 何から手を付けて良いか分からない… そもそも効果があるのか…と心配になる という企業担当者の方も多いと思います。 ・副業制度の導入を検討しているが、どうすれば良いか分からない ・副業制度の現状を知りたい ・採用力を向上させたい ・従業員定着率を向上さ

中小企業の福利厚生制度の見直しを支援!~福利厚生コンサルはじめました~

こんにちは!株式会社BaaSの代表取締役の土井です! 本日は新たに始めました弊社の福利厚生コ…

ボトムアップ経営のメリットと成功させるために必要なこと

こんにちは!株式会社BaaSの代表取締役の土井です! 今回はこの記事を見てこのテーマで書きた…

ユニークな福利厚生は、採用効率を大きく向上させる!

こんにちは!株式会社BaaSの代表取締役の土井です! 今回は福利厚生をどのようにすれば、採用…

なぜハラスメントが無くならないのか。原因と対処法について考えてみた。

こんにちは!株式会社BaaSの代表取締役の土井竜也です。 今回は、なぜハラスメントが無くなら…

従業員満足度向上にはハインリッヒの法則(1:29:300)が活かせる

こんにちは!株式会社BaaS代表取締役の土井竜也です。 今回は1人の従業員の退職(事故)の裏に…

社内アンケートはなぜ機能しないのか。機能しない5つの理由。

こんにちは!株式会社BaaS代表取締役の土井竜也です。 今回は多くの企業で取り組んでいる、社…

なぜ従業員は退職するのか?従業員定着においてどの組織にも共通して必要なたった1つのこと。

こんにちは!株式会社BaaS代表取締役の土井竜也です! 今回は「なぜ従業員は退職するのか?従業員定着に必要なこと。」について書いていきたいと思います! 転職者のキャリアアドバイザー業務を経験して、感じていることでもあります。 年齢・性別・職種・企業規模問わず、年間500人程度の従業員の本音を聞いています。ここまで幅広く従業員の本音を聞いている人は少ないと思います。 今回の記事が従業員定着・活躍について悩んでいる経営者や管理職層の方にとって、少しでも参考になれば嬉しいです!