つぶやき＊子持ちが働きやすい環境って

実は転職活動をゆるっとしています。
いつ片親になっても大丈夫なように
経済的にももう少し余裕が欲しいなと思いまして。

今までは仕事内容と勤務地ばかり見てきたけど、
子どもが居ることで求人票見るポイントも変わった。

ワーママが恐れていることは
残業が多くて保育園のお迎えに間に合わないこと
病児保育で有休が足りなくなること
恐らくこの2つだろうなと考える。

なので、働き方としては

• リモートワーク（在宅勤務）ができるか

• 出来ない場合はフレックスが利用できるか

• 就業時間がなるべく短いところ

このあたりを見ている。

次いで見るのが福利厚生。

• 時短勤務は子が何歳まで可能か

• 子の看護休暇があるか

子育て世帯に優しい企業だと、
ベビーシッター補助券、保育料一部助成、
出産祝い金があったりもする。

今までほぼスルーしてた福利厚生欄、
めちゃくちゃ見ています。笑

そして上記ポイントってすべてママサイドな気がするけど、
男性だって取得できるものなのだから
働くママに優しいみたいな表現やめてほしいと思う。

世の中時短勤務を導入していないところもあるみたいだけど
フルタイムで仕事復帰した身として1点非常に問題な点あり。

それは、めちゃくちゃ乳腺が張って痛いということ。

もう早くガス抜きさせてくれー！って思いながら
帰路についてるわけなんですが。笑

この気持ちと痛みは男性諸君、想像できんだろうな！
残業なんてさせないでくれ！
乳が痛くてちぎれそうだ！！！！