ピーチ・アビエーションが採用を再開

ピーチ・アビエーションが2022年度入社の客室乗務員の採用ならびに、整備士、整備、営業、システム部門スタッフの既卒採用を再開しました。
コロナ後の航空需要回復を見据えての措置で、実に2年ぶり、ピーチは日本初めてのLCCとして就航、10周年の節目の年となる2022年、新たなる挑戦ですね。

今回の客室乗務員の採用予定人数は50名程度を予定、今春3月末までに専門学校、短大、大学および大学院を卒業・修了した方（既卒）、卒業見込みの人（新卒）が対象となります。業界への就職を諦めて、別の企業・業種で内定されている新卒組の皆さんにとってはチャレンジの場となることでしょう。

少し難しいお話とはなりますが日本の経済界で 「新卒一括採用見直し」 が検討され始めていることをご存知ですか。いわゆる日本独特の「ガラパゴス採用」を改め、「通年採用」や欧米に見られる「ジョブ型採用」など採用の多様化に向けた議論です。実はこのトレンド、このコロナ禍で導入に向け加速されているようにも思えます。新しいスタイルの採用方式により既卒者の採用が新卒者採用数を上回る時代が来るかもしれませんよ。

このような背景には、有能な人材確保とその活躍推進、日本企業再生があるわけですが、今後、新卒の皆さんは従来型の「新卒一括採用」を意識した就活プロセスでは対処できなくなるかもしれませんね。

大きな変革の中で落ちこぼれ組にならないために、皆さんは今何をすべきか・・・・・
今一度、考えてみてはいかがでしょうか。