看護業界の離職率について

みなさん、こんにちは。
オーストラリアでおたんこナース
高橋奈央子です。

今日は看護業界について
ボヤかせてください。

新人離職率は関係ないとは
言わないけれど、
30代40代の中堅ベテランナース、
管理職ナースの離職、転職、
休職率の方がよっぽど重要な問題だと思う。

知識や経験、スキルが
問われる職業だからこそ、
若い人たちのパワーだけで
なんとかなるベンチャー企業とは違う。

オーストラリアも離職率は
モニタリングされるけど、
それは新人というカテゴリー限定ではない。

例えば、
組織的な異動がない分、
職場に何年とどまるか
（定着率）は見られるし、
離職理由、スタッフの定着の
必要な教育体制に関わる数字も見る。




もっと組織の成長や
改善に必要な切り口、
数値化を増やすといいと思うんですが、
どうでしょうか？

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