管理職になったけど、毎日モヤモヤ

昨日は、TAKAMI卒業生のコンサルを行いました。今年の4月に、副主任になったばかりのYさん。管理職になった途端、モヤモヤし始めたそうです。

あなたにもそんな経験はありませんか？
リーダーや管理職になったら、スタッフを見る視点が変わって、「なんでこの人さっさと仕事できないの？」「もっとテキパキかつ丁寧に仕事をこなして欲しいのに...」「私にこんなこと言わせないでよ…」と思うようなことが増えていませんか？

でも、スタッフとの関係を悪くしたくないから、言いたいことが言えない。でも、気になる。。。。
でも、言えない。。。。の繰り返し。

その結果、モヤモヤしてストレスになる。仕事の日だけではなく、休日も仕事終わりも、どんどんモヤモヤが募り…。

あなたはこんな憂鬱な気持ちになるために、管理職やリーダーになったのではありませんよね？

でも、どうしていいかわからない。当たり前です。どうしたらいいか、教えてくれる人も、お手本になる人も、こんな話を打ち明けることがデキる人もいないでしょうから。

ちなみにYさんは、一時間のコンサルで「あー、そうだったのか！」と髙橋奈央子のマインドとアドバイスに驚いていました。


あなたのそのモヤモヤを高橋奈央子に話してみませんか？あなたも髙橋奈央子のアドバイスを知りたくありませんか？

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