ポストコロナで働く場所を制度化した労務の頭のなか
note株式会社は7月から新しい出社制度を立ち上げました。みんなでどう活用していけるか楽しみなところです。
私はこの制度設計に関わった労務担当(@ayaurata)です。ここでは、制度化するにあたって労務が考える事柄とその頭のなかを書き出しました。
さまざまな組織・個人ともお互いに知見をシェアして、オンライン・オフライン問わず働き方を一緒に模索していければと思います。
この制度については思い切り舵を切ったわけではなく、ポストコロナにおいて「note社はこうなるよね」と自然