本人がそうと気づいていない特性を、面接で見抜くにはどうしたらよいのだろう。より具体的な質問をたくさんするしかないか。はいってきてから、びっくりするくらい仕事ができなかった場合、本人が一番辛いんで、落としてあげるのも優しさだなと最近思う。適性のない人採用すると、お互い不幸だね…。

コンビニの駐車場に車を止める。心に栄養が欲しくて、何がいいだろうかと考えて、桜を見に行く。花曇。新芽が柔らかくてかわいい。成長しようとしているエネルギーを、ちょっと分けてもらってきた。

年度末で、本日最終来所日の児童が2人。涙涙のお別れ。でも、昔何かで読んだ「晴れ晴れとした寂しさ」という言葉が今の気持ちに1番合っている。笑顔でさよならをしたら、後ろを振り返りもしないで、スタスタ進んでいく背中に心でそっと語りかける。元気でね。

あたし。(38)　こういう風になりたいなと思える上司の大切さ

先日、社長と一緒に、初めて採用面接を行った。 社長の面接の意図、みたいなのがわかったら、すごく衝撃を受けたので、書いておきたい。 あまり多くを語らない人なので、これまで少しずつ話を聞いてきた。 「縁あって入ってくれた社員だから、どんな人でも大切にしたい。」 最初この言葉を聞いたときは、「ふーん」くらいにしか思わなかった。 でも、面接で話す社長の姿を見て、すとんと理解した。 この人は、その言葉を守っている。 いや、愚直にその言葉を守るために努力している、が正しいか。 面接

さて。本日は私をご指名で移籍してくる人に提示する、条件とお約束を上司と打ち合わせ。「それでいいよ」とのことなので、あとは本人にがんばって話す。管理職ってめんどくさいねぇ。

なんか、やめそうになっていた人からなぜかご指名をいただきまして、うちの事業所に移籍してくることになりました。…なんだ？まだ話していないぞ。

なんか最近スマホの動きが悪いな～と思ったら2年分の写真が何千枚と入ってて、2000〜3000 枚消した。1時間くらいかかった…。スナップ写真は、UPしたら消さないとだめだわ。

なんとなく使っていた言葉も、国語辞典で調べると、新たな発見があって、出来上がった文章がきれいになるから好きだ。

昨日のあれは、きっと私を取り巻くことがかなり変化していく今の状態に私の心がついていけず、焦燥感に苛まれている、というのが正解だなと１日たって思う。 焦燥 ［名］(スル)いらいらすること。あせること。「事業の失敗に—する」「—感」

なんか、他事業所の人がやめそうだと聞いて、話さないといけない気がして仕方ない。 ほぼ面識のない人なんだが…この落ち着かない気持ちは何なんだ。 焦燥感？みたいな？ 不安に思う原因は他にいくつか思い当たるから、それに引っ張られているのかな…変な感じ。

あたし。(37)こころのケアは睡眠とおひさまと音楽、そして。

先週はヘビーな案件がいくつか続き、ヘトヘト。 もうほんと〜にヘトヘト。 職場にいるっていうのに、涙が自然と溢れて来る状態に、意地をはるのをやめて、早退することにした。 「ごめん、帰っていいかな。」 「どうぞ！」 間髪入れずに返事が返ってくる。 それがたまらなくうれしい。 私の事情とか理由とか一切聞かず(次の日自分で説明した)、帰れと言ってくれる。 それはその人だけではなく、私を取り巻く人全員がそうだった。 「重いもの持ってもらわないといけないんだけど…」 「大丈夫です！

人事会議に先立ち、育休の臨時で来てくれている職員に「4月からもいて欲しいから、会議でお願いするつもりなんだけど、元の所に戻りたいとかない？大丈夫？」と確認をしたら、その後すごく元気にやる気に満ち溢れている。良いことだ。うれしい。