こんなことも労働法違反?
こんにちは。
外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士 大西祐子です
知らず知らずに労働法違反になっているということが多いです
労基法違反になると技能実習、特定技能受け入れることができなくなります
故意でなくても勘違い
残業時間の計算間違い
割増賃金の考え違いで、割増賃金の未払い
残業代30分単位・・・
先日、5時までで5時35分までお仕事
30分の残業代支払
削ってしまうとダメです。
30分単位で丸めるのであれば、1時間の残業代が発生します。
丸めず、分単位の方が残業代、少なくて済みます
割増率の考え方
代休と振替休日の違い
労働時間の考え方と賃金計算の方法が、「知らない」から起こっていることがあります
サービス残業は問題外ですが、「知らなかった」ということから発生する労働法違反は多々あります。
特定技能、技能実習、雇うためには労働法を厳守していることが必要です。
申請書に「労働法を守っていること」というチェック項目もあり、守っていないにも関わらず、守っているところにチェックを入れると虚偽申請。
守るべき法律多すぎます
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