如何に求職者を惹きつける？
こんにちは。
外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士
＆外国人雇用専門社労士の大西祐子です
「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」
についてのパブコメが出ています。
「聞いていたのと条件が違う」は即退職可能、
というのは労働法にあり、
育成就労も条件が違えば転職の理由になる方向。
それ以上の職場情報提供もしましょうと。
如何に魅力的に魅せるかが求人のポイントかもしれません。
・労働者の募集に当たり開示
労働条件（職業安定法）
募集・採用状況や職業能力の開発・向上及び職場定着の促進に関する取組状況（若者雇用促進法）
・定期的な公表
中途採用者数の割合（労働施策総合推進法）
育児休業の取得状況（育児介護休業法）
プラチナくるみん取得 企業の次世代育成支援対策の実施状況（次世代育成支援対策推進法）
女性の活躍状況（女性活躍推進法）
など
・求職者等が開示・提供を求める情報等
企業・業務に関する情報
企業の安定性、事業・業務内容、習得できるスキル、入社後のキャリアパスなど
環境に関する情報
在宅勤務、テレワーク、副業・兼業の可否、女性の活躍状況、育児休業等の取得状況、短時間勤務など
その他
転職者の場合は中途採用者割合・離職率、研修制度など
非正規雇用労働者の場合は、就職後のキャリア形成、正社員転換制度の有無・実績など
所属予定の部署や、
担当予定のプロジェクトチーム単位で情報を提供すると、
ミスマッチが防げ、離職防止にも
なるでしょう。
最後までご覧いただきありがとうございます。
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