ママ社員が新人教育でとり組んだこと～関係構築にカードゲームが効いた話～

会社のアドベントカレンダーで、新人教育×ゲームについて書きました。

概要

新しくできたばかりの組織（プロダクトマネジメントグループ）に新入社員が配属されることになり、OJTトレーナーに任命されました。

新設された組織で新入社員の育成をする難しさ・世代が離れている新入社員を理解し、成長支援する難しさを感じながら、マジメに&遊び心をもって取り組んだこと。
後輩育成と子育ての共通点に気づいたことについて、紹介します。

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