【経営者目線で考える】離職率の高い会社と低い会社の違い
こんにちは。元銀行員 勤続10年、法人融資営業をしていた谷本と申します。
現在は独立して、主に中小企業の財務担当者のアウトソーシング事業を行っています。
財務担当というと机上でペン回しをするイメージがあるかもしれませんが、業務の幅は多岐に亘ります。
時には中小企業の社員の方から、転職の相談を受けることもあります。
本日は、離職率の高い会社と低い会社について考えていきたいと思います。
会社員の方が転職を考える際の転職理由は、どういったことが考えられるでしょうか？
私たちのような経営者はお金を稼ぐことに重きを置きますが、会社員は必ずしも収入だけで転職を決意するのでしょうか？
私のお客様の事例も踏まえて考えてみたいと思います。
「年収も大事だけどやりがい、生きがいも欲しい。」
社長にとって会社は人生そのものですが、社員にとっては違います。
社長にしてみれば、仕事をするのが当たり前であっても社員にとっては違います。
社長にしてみれば、褒められなくてもやるのは当たり前であっても、社員にしてみれば感謝されたい。
私は社長や経営陣からの「ありがとう」の一言が会社と社員を繋ぐと考えています。
社員の努力した成果が報われたら、社長から精一杯の「ありがとう」を伝えましょう。
「なんだ、そんなこと」と思うかもしれません。
しかし実際に、現在勤めている会社が嫌だ、転職をしたいと考える社員に話を聞くと、涙を流しながら「努力をして成果に繋がったのだから、少しくらい報われたい」と話す方が一定数いるのです。
繰り返しますが、私たち経営者と会社員では、会社への見方や考え方が異なるのです。
会社員にとって、睡眠時間の次に長い時間を仕事で過ごすのです。
仕事が有意義でないと社員の心はここにはありません。
心の通った経営を心がけて頂きたいです。
お金には限界がありますが、感謝の気持ちに限界はなく、
社長が思っているよりも社員は社長からの「ありがとう」が嬉しいのです。
主に銀行融資関係（資金調達）のコンサルを行っています。
資金調達が出来た際の成功報酬は基本的に頂いておりません。
理由としては・・・
・１度融資を利用する企業は、その後、２回目、３回目と利用があります。
・長いお付き合いをすることで、お互いの信頼関係を築くと共に、今後の資金繰りについて責任を果たすためです。
ですので、契約先とは最低でも毎月1回は定例でコミュニケーションを取らせて頂き、その都度、資金調達のタイミングや事業方針などについても議論をしております。
社長の望む調達金額を受けられる決算書の作成を得意とします。
銀行融資にはいくつかポイントがあります。
粉飾などによらず、目指す決算書にたどり着くよう、決算月の約半年前からすり合わせを行います。
このすり合わせとは、紙面による数字との睨み合いに留まりません。企業における営業活動など、包括的に関わっております。
これは、税理士や一般的なコンサルタントでは分からない分野です。
お客様によりますが、御社での私の名刺を作ってもらい、銀行対応全般をお任せ頂いております。
銀行対応において、代表者や責任者の方にご同席頂くのは、基本的に初面談時と契約時のみです。
融資実行までの中間の交渉は、全て私がお引き受けします。
（金融機関や個別対応でお受けできない場合もあります。）
CFO的な立ち位置で長きに渡りお役に立てればと思います。
創業融資のお問い合わせも多く頂いております。（R3年実績30社程度）
創業計画書の書き方にお悩みではないでしょうか？
大口の資金調達のコーディネートも行います。
これから事業が大きく成長する中で、どのように銀行と付き合おっていくべきかお悩みではないでしょうか？
収益物件購入、不動産業者、保険営業マンからのご相談もあります。
ご自身では分からない銀行のこと、たくさんあります。
銀行内には独自のルールや文化が満ちあふれています。
現在、お付き合いを頂いている企業は東京が主ですが、リモート対応も可能です。場合によっては出張も致します。
事業を頑張る経営者の皆さまのお役に立てる記事をこれから書いていきたいと思っております。
初回30分無料相談もお受けしています。
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