能力と成果だけでは足りない：アニメや映画が示す人物評価の複雑さ
公務員クエスト失敗おじさんの「ありのこ」です。
最近観たアニメ「銀河英雄伝説 Die Neue These」の第1話「永遠の夜の中で」は特に興味深い内容でした。
主人公である天才軍人・ラインハルトが、その圧倒的な戦果によって部下を黙らせるシーンが非常に印象的です。
戦争という極限状況では「成果は非常に明確で、成果によって人々は正当に評価されることが多い」ようです。
しかしこのシーンは私たちに一つの大きな疑問を投げかけます。
一般社会では、本当に成果によって人が評価されているのでしょうか？
現実世界では、「昔からの慣習」「人間関係」「さまざまな忖度」などが、人への評価を歪める主な要因となっています。
たとえば大手企業においては、実際に商品を売った経験がない自称マーケティングのプロフェッショナルが、その口八丁や数字の扱いによって高く評価されることがあります。
これは能力や成果よりも他の要素が評価を左右する典型的な例です。
一方でアニメ「葬送のフリーレン」の第19話「入念な計画」には、異なる視点が提示されています。
ここでの重要なキャラクター・デンケンおじいちゃんは「熾烈な権力争いを勝ち抜いた海千山千の老獪な宮廷魔法使い」です。
彼の過去の話は非常に啓示的です。
彼が語る過去の話によると「自分よりも優秀な魔法使いが失脚したり、牢獄に入れられたりした」とのこと。
単に能力が高いだけでは不十分で、成功するためには「入念な計画」や慎重な戦略が必要だったことを物語っています。
さらに、映画「ある閉ざされた雪の山荘で」は、客観的には閉じ込められていない状況下での特殊なクローズドサークルを描いています。
この映画では、劇団のオーディションが表面上は能力に基づいて行われているように見えますが、実際には裏の事情や人間関係が大きな役割を果たしている可能性があることが示唆されています。
劇団の演出家である東郷陣平の一存でオーディションの結果を決めている字状況です。
これらのフィクション作品は、現実世界での人間の評価システムの複雑さを浮き彫りにしています。
特に仕事の世界では、純粋な成果や能力だけではなく、様々な外部要因が評価に影響を与えることが一般的です。
これは私自身が経験した国家公務員としての人事評価制度にも当てはまります。
目標を設定し、期間が終了したら結果を記入するシステムですが、評価は常に純粋な能力や成果だけでなく、多くの要因に影響されるものでした。
このnote記事では、アニメや映画から得られる教訓を現実世界にどう適用できるかを考えてみました。
能力や成果だけでなく、戦略的に動くことの重要性を理解し、現実の評価システムにどう対応するかを考えることが必要です。
評価の複雑さを理解し、それにどう対応するかを考えることは、私たち全員にとって重要な課題です。
＊今回のnote記事は過去に書いた３つのブログ記事をChatGPTくんにまとめてもらったものです。
日本語として「ん？」と感じるところがあったとしてもお許しください。
＜過去3つの記事＞
＜おまけ＞
今回取り上げた映画「ある閉ざされた雪の山荘で」についてもう１つnote記事があります。
映画と原作小説の比較10選。
200円の有料記事です。
10選なので１つたった20円。
安い！
有料部分は約7,000字もあります。
1文字あたりたったの0.03円。
1円未満です。
安い！
無職の難病患者なのでサポートしていただけると大変助かります。 サポートしてくださると庶民の味方・ドトールに行けるようになります。