地位と役割
面接で
「御社が掲げていらっしゃる『個人と個性の尊重』はどのような取り組みで実践されているのですか？ もしくは、個人的にそれを感じるのはどのようなときですか？」
と質問したら
「うーん、プロジェクトごとに別なチーム組んで仕事するんだよね。だからその中で個性も能力も見えるし、それを活かすには？っていう視点に必然的になる」
というようなお話で……
つまり、身分と役割が固定されてるから
「自分のことだけやってりゃいい」とか「能力あるなしじゃなく、どう見せるかアピール勝負」みたいなことになるんであって
シャッフルされてれば自然と360度評価（客観）に近づく
ということですよね？
もうさ、平社員から社長まで
毎週交代したらよくね？
っていう話ですよ
その方が組織の中身としては健全になる、と
面白いわぁ……
と思ったら
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