就職活動の軸

私は今回
「意見の言える会社。その機会が与えられていて、社員の意見を聞く姿勢のある会社」
ってのを軸に就職活動をしているのですが
（人一倍考えて気づいてることがある私が、黙ってばかりなのはしんどいし本質的じゃないしいい加減疲れた）
当の会社は全く理解してないばかりか
それを軽んじている様子……

これを初対面の短い時間でぶちかますには
「前の会社で不正がありまして」
とでも言ったらいいんでしょうか？←皮肉

でも、多分「考えてない」会社には、それすら響かないと思うのですよ

それに、書類や面接で、会社の内情暴露しまくる経理っていかがなものか？
思うし……

思うんですが
履歴書や職務経歴は「人生」なのですよ
その重みを踏まえた上で、誠意と敬意を持って、それなりのプロセスの後に尋ねてほしい
安易に「挫折経験」なんて聞けないじゃないですかー？　普通の人間関係なら
ましてや「それであんた何したの？　どう成長したの？」なんて

今回の面接でわかったのは
そもそも「相手が自分にはない何かを持っているかもしれない」「この会話で自分が学ぶことがある」という意識がないと、いくら「意見の言える会社」だってダメってことですよー
つまりこれは価値観の問題であり、人生の姿勢そのものってことですな
という話ならば
会社のカルチャーがそうあればもちろんいいけれど
そういう人間が身近にひとりでもいるかどうか
いうことになりますなー
会社の中で