長期化するリモートワーク、mofmofの実情を教えて！
あっという間にハロウィンが終わって、今日から弊社近くのさくら坂ではイルミネーションが行われるようです。（久々に出社しまして、ポスターを見た）
いやー、冬ですね・・・！
さて、毎月恒例行事のようになってきたリモワアンケート。
最近のmofmofメンバーのリモワの実情はいかに！？
早速10月実施分をまとめていきます〜！
1.仕事捗ってますか？
9割のメンバーが「バリバリ」or「まぁまぁ」ということで、大体のメンバーは滞りなく業務できているのかな？と言ったところですが、前回はなかった「あんまり」と答えているメンバーも出てきているので、少し気になるところです。
2.生活リズムは乱れてませんか？
生活リズムに関しては、規則正しい生活ができているメンバーが少し減り、その分結構乱れているが増加。比率としてはまだ少ないもののこちらも注視が必要です。朝会でも「夜寝られなかった」とか「眠りが浅かった」という話をちらほら聞くことが増えてきた気がしているので、体を動かす系イベントもした方がいいかな？と思ったりしています。
3.体調はどうですか？
ここでも「しんどい」が少し出てきてしまいました。ここ3回のアンケートでは「しんどい」の声は出ていなかったので、生活リズムと同じく寝られなかったり寝付きが悪かったりと言った部分が関わってきているのかもしれません。注視が必要だと感じています。
4.自宅での作業環境は快適ですか？
自宅環境は結構快適＆快適がほぼほぼ占めています。前回は快適とかなり快適で占められていましたが、前々回では快適とかなり快適でが6割でしたので、そこから考えてもメンバーそれぞれ快適な環境で仕事ができるようになってきているのかな？と感じます。
実は10月から通勤手当が変更となり、リモートワーク手当が支給されるようになり、より自宅環境へ投資するようになったメンバーも増えているようです。
5.オフィス出社に関してどう思いますか？
前回に比べ、「たまに出社したい」の割合が上がっています。
確かに、私自身もオフィスでのオフラインの雑談が恋しくなることも多々あり、ずっと自宅で一人で作業するよりも、たまには会社で他のメンバーが実際に働いている中で仕事したいという思いもあるかもしれないですね。
6.コミュニケーションが不足していると感じますか？
前回に比べ、コミュニケーション不足が悪化している模様です。。。
雑談会の定期開催やオンラインボドゲも再開し始め、今回のアンケートの後にはオンライン運動会の開催もあったので、来月は改善されることを期待・・・！
7.リモートワークでよかったこと
今月も、フルリモートワーク初期の頃によくあった「ギリギリまで寝られる」や「着替えなくてもいい」という回答が減っているのが印象的です。
一番回答として多いのは「通勤がないこと」へのプラス意見
通勤退勤で消耗しない。
通勤がないから時間ができる。
通勤のストレスが無い。
そして、いちばんの目的でもある「コロナ感染防止策」としての利点は大きいようです。
社員が「コロナかも？」となったときの安心感（もしも出社していたら全員濃厚接触者疑いになるのでそれを回避できる）
やっぱりコロナ感染リスクを抑えられるところは大きい
そのほか、「環境」に関する意見も。
zoomなどで必要なときにその場にいなくてもコンタクトできるのはありがたい
リモートワーク開始以来ちまちまと自宅環境へ投資してきたので、開発環境が整っており非常に快適。
自宅の環境が整ってくると、オフィスより快適な部分もある
自宅で業務できることで、娘の急病や配達とか対応できて助かる
リモートワークが長くなるにつれ、「いいと思う視点」が変わっていくのはとても面白いなと思いながら、毎月見ています。
8.これまでに出てた課題は解決しましたか？ 解決した方法もあれば教えてください
作業環境がちょっとづつ整って来ました、椅子とかモニターとか
ボドゲなどでオンラインでの交流が増えてきて良い
出社は最強のソリューション。
頭痛やボーっとする感覚が出る→散歩やカフェに行くなど外に出る
眠い。原因が食べなさすぎという可能性が出てきたので、ご飯を食べるようにしている。
出社は最強のソリューションという意見も出てますが、確かにたまにいくオフィスはかなり集中できる気がしています。全員が出社すると蜜になってしまうので、まだまだリモート推奨は続きそうですが、たまの出社は最強です。
そして、課題が少しずつでも解決できるようになってきているのはとても良いことです・・・！
9.新たにでてきた課題
ずっと家にいるので終業の境目が少しずつ無くなってメリハリがなくなってきたかも
リモワだけではないかもしれないが睡眠や精神に影響が出ていそう
電気代がかなり高いことに気づきました(ようやく)
あとは運動不足も顕在化したと感じています
環境整備にお金がかかりますねぇ
たまには外でと思ってカフェで仕事を始めたら、腰が痛くなったので自宅に戻した
誘惑がある中での集中力の維持
やはりフルリモートワークの長期化で、課題もどんどん変わっているように思えます。
運動不足は最初の頃皆があげていたものの、最近はほとんど話題に上がらないことから、運動不足が当たり前の状況になっている可能性も。また、先ほども書いたようになかなか寝られないであったり、リモート続きで自宅に籠ることが多いことでメンタルにも影響が出ている可能性も否定できないので、少しでも社内イベントなどオンラインではありますがコミュニケーション策を増やしていくことで解消できるよう促したいと考えています。
10.他、言いたいこと等なんでもどうぞ
お互いが見えないのでたまに勤務時間内では明らかに無理な仕事量になることがある
出社前提の生活に戻れない気がしています
このままリモート主体が続くなら渋谷へのアクセスよりも住環境を重視した引っ越しを検討しようかと思っています
出社してもいつも一人なので他にもう1人2人くらいいたらちょうどいいのになあと思ったり。
アフ5を始めたら、楽しくなってきた。
コロナ後の世界がどうなっているのかはまだまだわかりませんが、確かに出社前提の生活に戻れるのか私も不安です。。。（まぁきっと順応していくでしょう・・・！）
互いが見えないことで無理な仕事量になるという点は、非常に気になる点なので確認していきます。
まとめ
リモートワークが長期化することによって、初めの頃に見られた利点が逆に弊害になっているケースもあるのかなと感じます。（ex.ギリギリまで寝ていられる・着替えなくてもいい→生活習慣が乱れやすくなる）
また、大体のメンバーは業務としては問題なく遂行ができている一方で、こもりがちなリモートワークでは、人との交流が減ることで話をする機会が必然と減りちょっとしたストレスになっていたり、毎日同じ自室の風景に飽きてしまうなど、業務外での気分転換やコミュニケーション策を充実させる必要性が改めて感じられるようになってきました。
これから年末に向けて、さらに社内イベントを行う予定ですので、少しでも社内コミュニケーションを活発化し、リモートワークでも一体感を持てる環境を作れればと思っています。
直近3回のリモワアンケートはこちらからどうぞ！
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