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横浜人事カレッジ_開催レポート

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「人事」としての役割・視点・知識を共に学びあう横浜未来機構主催のコミュニティ「横浜人事カレッジ」を開催しました。健康経営・越境学習・D&Iをテーマに実施しました。
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記事一覧

レゾナックが取り組む「共創型人材」の育成に向けて経営幹部と従業員がどのように連携…

こんにちは🌸 ダイバーシティ&インクルージョン推進を組織と人の側面から支援するAn-Nahal(ア…

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JR東日本の社内起業家に聞く! イノベーションを生み出す組織づくりに人事としてでき…

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社員一人ひとりが自律的にキャリアを描き、成長し続ける。旭化成のキャリア自律支援と…

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多様性が育まれ、新しい気づきや新たな価値を生み出す トヨタ自動車が取り組むアルム…

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組織なし・予算なし・知識なしから始めた、戦略的な健康経営とは?【横浜人事カレッジ…

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実践者が語る! ダイバーシティ&インクルージョン推進の立ち上げとこれから 【横浜人事カレッジ#3 黒坂 祐介さん】

こんにちは。ダイバーシティ&インクルージョン推進を組織と人の側面から支援するAn-Nahal(アンナハル)です。 2023年11月27日に、An-Nahalがモデレータを務める横浜人事カレッジの第3回を開催しました🎉 今回はNTT東日本におけるダイバーシティ推進立ち上げ期を経験し、現職ではマネージャーとして全社的なD&Iのさらなる推進を担う「NTT東日本 総務人事部 ダイバーシティ推進室黒坂 祐介さん」をお招きし、実践者としての道のりと経験についてお話いただきました。