ジョブ型採用ｰ定年制廃止で皆んな幸せになるのか？（英文付き）

仕事の職種に特化したジョブ型採用をこれから働く若い世代の雇用形態として，会社にしばられない，それぞれの人の得意な分野で能力を生かしていく働き方で，これからの働き方になるとの議論が盛んですね。さらに，その様な働き方であれば定年制は廃止されると言われている。

確かに日本以外の国というか，アジアでも欧米でも職種を指定せずに採用して，定年まで勤めるという働き方は珍しいですね。基本的に働くということは，自分の得意な分野の能力を磨いて，それを基に雇われたり事業をしたりと言うことだと思います。自分の能力が労働市場で少しでも価値がある間は働ける訳で，その意味では定年は自分で決めることになります。

　日本でこのような働き方が主流となったら，果たして幸せな人が増えるんでしょうか？他の国，特に英語圏の人たちの働き方を見ていると，そうなるかはわからないと思います。確かに，時流に乗った事業で更にその事業にとても役に立つ能力を持った一部の人は，会社を次々に移ったり事業を興したりして，収入が増えて自己実現も可能になりますが，それ以外のごく普通の人達は収入が頭打ちになるか減ったりして，かなり厳しい状況になるかもしれないです。つまり，英語圏の国々のように格差が拡大して，社会が不安定になるリスクがあるのではないでしょうか。

とは言え，日本は世界経済の中で競争をしていかなくてはならないので，ジョブ型採用で能力のある方々にはどんどん活躍してもらわないと競争に取り残されていくだけで，かなりの部分は格差の拡大を許容しないといけないですね。それが日本全体の合意となるかは，これからの若い世代の皆さんの覚悟に掛かっていて，是非，頑張って欲しいです。

（英訳版）

Job Specific Employment & No retirement age - Is it good for all?

There is a kind of media hype in Japan that we have to adopt so called "Job Specific Employment". In the western countries this is rather common that employees are hired based on the job descriptions. But majority of Japanese companies hire new recruits without such specific terms. Young recruits are trained internally by rotating various assignments. But the system may not good for the people who want to get the specialized skills that are useful for other companies thereby they could change their employer for higher pay or start their own business. "Job Specific Employment" would fit quite well for those young business people who have specialized skills or talent. For them there should be no retirement age. So long as the skills or talent can be sold in the market, they can work regardless to their age.

If this type of employment becomes rather common in Japan, not everybody would be happy. In western countries, there is huge gap in peoples' wealth and that would be the kind of driving force of social instability such as racial hate crime, radical political movements etc. But the Japanese companies have to compete in the world economy by adopting the similar employment practice otherwise we would be left behind in the competition. I really hope that young Japanese business people would try and take advantage of "Job Specific Employment".

＜この記事を書いた人＞

松本悦雄（まつもと　えつお）

通称「マックス松本」。CFP、1級ファイナンシャル・プランニング技能士の資格を保有。長年、日系ノンバンクでロンドンほか海外現地法人の経営に携わる。帰国後は商品ファンド投資・運用会社の役員に就任するなど、豊富な自身の経験を基に、初心者にもわかりやすく、かつ実践的なセミナーや相談を行っている。