真のダイバーシティに備えよ！
Aile Academy講師の朝賀ちひろです。
SDGsがあちこちに張り巡らされる時代で、
これも良く聞くワードのひとつ！
「ダイバーシティ(Diversity)」
直訳すると「多様性」ですね。
会社のスローガンやビジョン、方針などで
使われることも多いかと想います。
経済産業省でも2017年に
「ダイバーシティ2.0」を策定し、
企業におけるダイバーシティ促進に力を入れています。
具体的にはガイドラインを提示したり
「ダイバーシティ経営によって
企業価値向上を果たした企業」を表彰する事業や、
「ダイバーシティ2.0」に取り組む
企業の選定も実施しています。
さて、この「ダイバーシティ(Diversity)」
多様性、と聞いて具体的に
どのようなことをイメージしますか？
何となく分かりやすく、テレビなどで見かける
「ダイバーシティ(Diversity)」はLGBTなど
性別、年齢、国籍などを問わず機会が与えられる、
というイメージが強いのではないでしょうか？
しかしながら、
「企業においてのダイバーシティをどの点で判断するか」
という問いに対してトップ3は
このような回答が出ています。
1.昇格人事に性別、年齢、国籍によらない公平なルールや透明性がある（58.8%）
2.役員など意志決定層の女性の人数や割合が多い（52.5%）
3.組織内で心理的安全が保証されている（49.2%）
※参考：日経xwoman「女性の働き方（キャリア）意識調査」アンケート
つまり
女性だから、という理由なしに
公平で透明性のある企業体質が
真のダイバーシティだと考えられています。
その分かりやすい成果が
「女性の昇進」、
「女性管理者増」というわけです。
女性の昇進に関して圧倒的に足りていないもの。
それは実は『機会』です。
リーダーとなる経験や知識の元となる機会が
少ない、と言われています。
一例ですが、
重要な会議への出席や
プロジェクトリーダーとしての経験や責任、
社外研修の学び、経営戦略のディスカッション
などが挙げられます。
これらは待っているだけでは
出会えないこともあるので、
自ら会社内でもその機会を
意識することも重要です。
もしかしたら会社で
業務をしているだけでは
「学ぶ」どころか「知る」機会がないかもしれません。
だから、
学べる場があれば積極的に学んだ方が良い。
Aile Academyリカレントコースでは
その一助を担います！
Aile Academyリカレントコースでは
チームビルディングやマネジメントスキル、
課題解決スキルなど
全ての働く女性に必要な好きが学べます。
自分には関係ないスキル？？
そんなことは絶対にありません！
これらはビジネスマン、
そして女性リーダーとして
一生使えるビジネススキルです。
近々詳細発表となりますが、
大手企業様での導入もすでに決定しています。
ダイバーシティは今後も必ず拡大していきます。
（そういった企業でないと生き残れない）
真のダイバーシティを迎えるべく、
あなたもその人財となっていませんか？
Aile Academyで女性リーダーに必要な
スキルと知識をぜひ学んでおきましょう！
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