24年卒採用が本格的に開始！選考フローを発表します！
皆さん、こんにちは！
アイドマ・ホールディングス 採用チームの木田です。
今日はテレビ放映のお知らせからスタートです！
お笑いコンビ かまいたちさんがMC・田﨑さくらさんがアシスタントを務める、
テレビ東京「お仕事ｓｅａｒｃｈ！それってグッジョブ」で、
当社が運営する3つの求人サイト「ママワークス」「リワークス」「CXOworks」が紹介される予定です。
かまいたちさんが話題の新商品や新サービスの裏側を学びながら、気ままにトークする番組です。
ぜひご覧ください。
放送予定日：10月23日(日)11:00～
番組HP：https://www.tv-tokyo.co.jp/goodjob/
ここからが本題ですが、本日は24年卒の方々を対象として、新卒採用についてご紹介したいと思います！
目次
・アイドマ・ホールディングスは「ワークインフラカンパニー」を目指しています
・「在宅ワーカーを活用した組織づくり」のお仕事です
・24年卒の新卒採用選考フローを発表！
・お問い合わせ
アイドマ・ホールディングスは「ワークインフラカンパニー」を目指しています
当社は「人口減少を成長の機会に」という経営戦略があります。
少子高齢化の影響により「就労人口」が減少しています。当社では今後、人口減少の影響で社員増加による企業の成長戦略は難しくなると予測し、潜在労働層を活用する戦略にいち早く取り組んで参りました。
潜在労働層とは「何かしらの理由で、出社型で働くことが困難な方々」のことで、日本国内で400～600万人程いると言われています。
潜在労働層の活用は企業成長の大きな鍵になってきます。在宅でも仕事を完遂できるようなテクノロジーを自社で開発し、生産性の高い体制作りに取り組んでいます。
こうした一連の取り組みをサービス化し、人手不足に課題をお持ちの企業様と潜在的な働き手を繋ぐ「ワークインフラカンパニー」を目指しています。
当社が培ったノウハウや仕組みをお客様にも活用して頂くことで、お客様と働き手の方々の夢の実現に貢献しています。その結果として2008年の設立以来「毎月黒字経営」の記録を更新し続けています。
「在宅ワーカーを活用した組織づくり」のお仕事です
当社のコンサルタントとしてのお仕事は、労働人口減少によって影響を受ける可能性のある様々な業務面を支援しています。
さらに、新しい働き手として注目される「在宅ワーカー」の就労を支援し、「労働人口不足」という社会的課題の解決に貢献しています。
在宅ワーカーを活用した組織づくりの提案では、マーケティング、営業、コンサルティング、システム開発、採用、バックオフィスなど、企業に存在する様々な業務の運用サポートを行います。
企業の経営にも関わる重要業務のため、お客様は「社長を中心とした経営層」が多いです。
また、幅広い業界の在宅支援を行っており、新卒1年目から責任感のある仕事に挑戦することが可能です。
入社後1ヵ月間は「人材開発室」の研修を受けます。マーケティング、コンサルティング、ITやDXに関する研修を集中的に行い、コンサルタントとしてご活躍いただくことができます。
新卒で入社して、すぐに活躍している先輩社員もたくさんいますので、ぜひ社員面談などで話を聞いてみてください。
24年卒の新卒採用選考フローを発表！
24年卒の新卒採用選考フローは以下の通りです。
エントリー
↓
説明会
↓
1次選考
↓
2次選考
↓
最終選考
↓
内定
選考を通じて、みなさんとさまざまなお話ができたらと考えています。短期・長期インターンや、先輩社員座談会の機会も設けています。
まずはエントリーしてくださった皆さんに当社のことを知っていただくために、オンラインでの会社説明会への参加をお願いしております。
お問い合わせ
アイドマ・ホールディングス 採用チャンネルでは、就活生の皆さんが入社後の働くイメージを持っていただけるようさまざまな部署に所属する社員の紹介をしています。
今後も「社員紹介動画」を公開していきますので、ぜひご期待ください！
少しでも興味を持って頂いた方は、ぜひ当社の会社説明会にご参加ください。エントリー希望や、説明会への参加希望、質問したい！という方は下記からご連絡ください。皆さまのご応募お待ちしております！
Tel：03-5985-8290
Mail：recruit@aidma-hd.jp
担当：木田
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マーケティング事業部 事業部長 濱田
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