面接のフェーズ別ポイントと質問例：元人事責任者が教える就活のコツ

面接は、新卒採用の重要なフェーズの一つ。1次面接、2次面接、最終面接と、進行するごとに求められる内容が変わってきます。この記事では、各面接フェーズで何が重要視されているのか、そしてよく聞かれる質問例を公開します。

1. 1次面接（初回面接）

ポイント

• 基本的な人物評価: あなたがこの企業やチームに合致するかを見られています。

• 自己紹介の内容と説得力: しっかりと自己PRを準備しておきましょう。

• 基本的な業界知識: 業界の動向や最新情報をチェックしておくと良いです。

• 適性やモチベーション: あなたがこの企業で何を実現したいのか、明確に伝えることが大切です。

よく聞かれる質問例

• 自己紹介をしてください。

• 当社を選んだ理由は？

• 今までの学生生活で最も誇れる経験は？

• あなたにとっての「働く」とは？

2. 2次面接（部門・職種別面接）

ポイント

• 専門的な業界知識: 該当する部門や職種に関する深い知識が求められます。

• 具体的な経験と成果: あなたがこれまでに得た実績や経験を具体的に伝えることが重要です。

• チームでの働き方: どのような役割でチームに貢献できるかを考えておきましょう。

• 職種・部門の適性: 長期的なビジョンを持ち、それを伝えることが大切です。

よく聞かれる質問例

• この職種・部門に応募した理由は？

• 関連する経験やスキルを具体的に教えてください。

• チームでの役割や成功体験を教えてください。

• この職種・部門での5年後のビジョンは？

3. 最終面接（経営層との面接）

ポイント

• 経営視点での考え方: 会社全体のビジョンや方針に対するあなたの考えを伝えることが求められます。

• 自分の役割とキャリアビジョン: あなたがこの企業でどのような役割を果たすか、明確に示すことが重要です。

• リーダーシップやマネジメント能力: 人を導く力やコミュニケーション能力を試されることが多いです。

• 柔軟性: 変化する状況にどれだけ対応できるかを見られます。

よく聞かれる質問例

• 当社の未来についてどう考えますか？

• あなたがリーダーとしてこの会社で果たす役割は？

• あなたが提供できる価値は？

• 逆境時の対応や困難を乗り越えた経験は？

面接は、あなたの能力や適性を確認するだけでなく、企業との「相性」を確かめるものです。各段階でのポイントを理解し、事前にしっかりと準備をしておくことで、成功への道が開かれます。企業側も見極めてきていますが、選考を受ける側もしっかりと対話していく中で自分に合う会社かを見極めていくようにしてください。最後まで諦めず、自分を信じて頑張りましょう！

Actors,Inc（Actors Inc. | (actors-inc.com)）
代表CEO　井田
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