転職の戦略は年代によって大きく変わります！

年代別転職戦略、あなたはどの年代？

転職サイトを探していると、ミドルやシニアと言う言葉が出てきます。
ところがこのミドルやシニアと言う言葉は明確な年齢の定義はありません。
30代から40代前半をミドルと言っているところもあり、シニアと言うと50代後半や60代のイメージもあります。

私はおおむね30代後半から50歳くらいまでをミドルと捉えており、50歳を超えた方はシニアと呼んでいます。
これには私のヒアリングを重ねてきたエージェントの経験からの理由があります。

わかりやすく言えば、年収を今より上げようと思い、その可能性がある転職の対象者はミドルと考え、雇用の維持や、やりがいの追求などを重視し、仮に年収が下がっても転職を考えている年代はシニアとしています。

その境目はもちろん人により違いますが、50歳前の方は組織の長として責任のある仕事をしており、仕事の自信も強く持っている年代で、また家族にお金もかかっていることから何の理由であっても転職で年収を落とすことは考えたくない年代です。

一方、50歳を超えて子育ても終わり、家のローンも完済の目処が見えてきた方は、同時に会社の中で役職定年やその先の定年退職なども意識する年齢となり、まだまだ仕事への意欲はあるものの、どこか年収アップに付随しがちなモーレツな仕事ではなく、むしろ過去の経験を活かした自己満足をより目指した転職を求めるようになる傾向があります。

実はこのシニアもこうした自己実現意欲を重視する50代後半までのミドルシニア層とその上の層との間にも境目が存在します。

60歳からの転職

未だ多くの企業は60歳を定年として、その先は再雇用となる制度を導入していますが、ここで年収が極端に下がる企業があります。
中には最高年収時の2割か3割にまで下がる制度の企業もあるのです。

そうした現実を前にすると、多少年収が下がっても自己実現を、と言う意識から、なるべく落とす幅を小さくして永く働ける場所を探さないとまずい、と思えるようになります。

こうした方は50代後半でよく見られます。

ここで転職ができないと60歳となり、ほぼ希望に近い転職は絶望的な年代に突入してしまうからです。このように、30代後半からのミドルとシニアも会社の中での立場や生活環境の変化により、転職意識はかなり違っているのです。

転職の状況は年齢とともに確実に厳しくなります

どれだけ大企業に勤められていても、転職のタイミングで希望の職種への再雇用に結びつかず異業種に転職し大変な思いをされている方も多くいらっしゃいます。

今のご自身の状況やタイミング。転職の結果を左右する理由は一つではありません。だからこそ「転職戦略」が大切になってきます。その道20年以上の我々の経験を皆様の転機に活かすことができればうれしく思います。

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海老一宏（えび かずひろ）アクティベイト株式会社代表取締役社長。中高年専門の転職エージェント、プロフェッショナル人材採用の戦略コンサルタント。内閣府プロフェッショナル人材戦略事業セミナー講師。面談実績は8,000人以上業界20年以上の実績で転職をサポートします。 「40歳からのサバイバル転職成功術」をはじめ著書5冊を出版。経験を新しいステージへ”キャリア・リボーン”をモットーに中高年が活躍する社会を目指します。