完全兼業自由が会社側に大きなリスクをもたらす理由とは？

前回、「社員が就業時間外に別のところで働いているようです。どうしたら、やめさせることができるでしょうか？」という、いわゆる兼業禁止に関するご質問をいただき、その回答をしました。

回答の最後に、「私自身、兼業OKというのは時代の必然だと思っていますが、だからといって届出もなしで兼業OKというのは人事労務管理上大きなリスクを伴います」と付記しましたが、その点についてご質問がありましたので、今回はその点を解説します。

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