マガジンのカバー画像

エンジニア採用を科学するマガジン

35
本
エンジニア採用歴10年。 実際に運用したことをもとに、ぶっちゃけした記事を書いています。 包み隠さずノウハウを大公開しています。
運営しているクリエイター
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ

#HR

エンジニア採用力が高い企業はココまでやっている！採用力が高い企業の共通項とは？本…

-採用力が高い企業の共通点とは？採用力が高い企業は間違いなく、他社がやっていないレベルでP…

yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
1年前
32

20社のカジュアル面談を受けて、カジュアル面談「虎の巻」を作ってみた。

採用支援をさせていただく身として、ダイレクトリクルーティングなどで興味をお持ちいただいた…

yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
4年前
32

2020年1番読まれた記事！「なぜ応募率が2.8倍跳ね上がったのか？」採用広報観点でエン…

ニッチ領域において圧倒的なシェアを誇るパッケージメーカーのエンジニア採用支援をさせていた…

yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
4年前
72

ダイレクトリクルーティングの運用について（Greenの活用ランキング5位になった要因と…

前回「採用×運用」の記事を書きました。 基礎中の基礎ですが、すごく大切なことだと思ってい…

yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
3年前
29

【数値大公開】続！！エンジニア採用で一番効果が高いダイレクトリクルーティングサー…

前回公開した一番効果が高いダイレクトリクルーティングサービスシリーズの続編です。 コロナ…

yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
3年前
20

多数のITサービスを提供する「.com」グループのエンジニア採用で見えた「おもしろデー…

ITサービスを提供する会社でエンジニア採用をしていない企業はないのではないでしょうか？ 今…

yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
5年前
16

第二新卒×未経験エンジニア職でダイレクトリクルーティングを運用したら驚異の応募率15%を超えた？！【数値＆スカウト文面を大公開】

初めての第二新卒案件です。 採用難が続き第二新卒向けの採用が活発になる見込みです。 是非ご参考にしてください。 今回もスカウト文面と求人票を大公開しています。 基本データ【企業情報】約1000名規模／金融業界向けのシステムに強みを持つ独立系SIer 【募集対象】未経験エンジニアポジション（第二新卒） 【期間】計6ヶ月 【スカウト送信数】1000通 【結果】60通配信のうち10名の応募がありました。 【媒体（ダイレクトサービス）】doda Recruiters（サービスまとめ

yoasobiはまだ@…

【数値＆スカウト文面を大公開】プロジェクトマネージャー採用×ダイレクトリクルーテ…

ダイレクトリクルーティングサービスを使って、今回はプロジェクトマネジメントポジションの採…

yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
5年前
12

現役エンジニアが直接採点！エンジニア採用向けのダイレクトメールに本音でフィードバ…

当社の大人気イベント『エンジニア×スカウトメール「エンジニアが本音でフィードバックする企…

yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
5年前
11

未経験エンジニア採用！理系卒に配信するのが一番返信率が高い！【数値＆スカウト文面…

ダイレクトリクルーティングサービスを使って、エンジニア採用をやってみました。おもしろいデ…

yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
5年前
16

50社のダイレクトリクルーティング支援をして感じた、採用時に参考にしたい「刺さる訴…

ダイレクトリクルーティングの運用支援をこの半年間で約50社ほど担当をさせていただきました。…

yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
5年前
13

IT企業300社の採用支援をして感じた「エンジニア採用」における大切なポイントをまと…

気づけば早6年、多くの企業様の採用支援に携わってきました。 特に、インテリジェンスに入社し…

yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
5年前
18

ダイレクトリクルーティングサービス「LinkedIn」を使ってみた

ダイレクトリクルーティングのサービスを実際に使ってみて、感じたことを書いていくコーナー。…

yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ
5年前
17

ダイレクトリクルーティングサービス「AMBI」「ミドルの転職」を使ってみた

ダイレクトリクルーティングのサービスを実際に使ってみて、感じたことを書いていくコーナー。今回は第四弾として「AMBI」「ミドルの転職」について書いていきます。 過去アップしたものはこちら。 第一弾：「doda Recruiters」 第二弾：「ビズリーチ」 第三弾：「Green」 AMBIはこちら。（登録層：〜34歳） ミドルの転職はこちら。（登録層：35歳〜） 毎度のことでサービスはURLをご覧いただくとして、実際の機能や効果について運用してみた結果を書いていきます

yoasobiはまだ@…