💥産休･育休手当て💸💥

こんばんは🤲🏾
前回の続きから･･･

私は新卒で妊娠発覚したので、働いてから
1年経たないうちに産休に入ることになります🤰🏻🥦

これが思ってたよりも大変なことに気がついたのは
上司に妊娠したことを報告して間もなくのことです🥸

私は、入社してから1年経たないうちに妊娠した場合
育休が取れないことをネットで知ります。💻笑

産休(産前：6週間、産後：8週間)は
誰でも取れるみたいなのですが。☹️

GETできると思ってた、育児休業給付金も
入社して1年未満だと貰えない。休みも貰えない。
産休だけでどうしろと？🤨💥

私の場合は会社の上司に相談して、
育休自体は頂けることになったのですが
その間は給付金もない、給料も発生しないという
無給状態ですので結局意味の無いただの休み期間に。

だったらもういっその事仕事を辞めて
パートでも始めた方が、こどもを保育園に
入れた時も送り迎えが楽なのではないかと思いました☹️

今は妊娠23w5dです🤰🏻🚨
未だにその事で悩んでいます。
もうタイミング的に給付金とかが貰えないのは
仕方がないことなのでどうしようもないのですが…

上司からは、
「育休をとる場合は、
復帰してからすぐに辞めないことが条件。」

というふうに言われてしまったので、
もしも保育園とかの送り迎えのタイミングが合わなくて
やっぱり仕事変えたい！！ってなったとしても
すぐには辞めれないという事なんですよね。🫥🫥

だったらもう産休だけ頂いて、
育休をいただく前に辞めちゃった方が
良いんじゃないかなってなりますよね✊🏾😩

出産予定日が12月頭ですので、
10月の下旬までには決めて産休取得の書類を
提出しなければなりません。😮‍💨🌀🌀

あと少し時間がありますが、どうしようかな…。💧
たくさんお世話になった会社ですし
新卒なのもあり、辞めずらいのも正直なところ。

でも絶対パートとかの方がいいですよね🫥
育休頂いてる期間に、副業をするのも
アリかなと思ったんですけど🤔💥

個人的に、復帰してから暫く
この会社にいないといけないっていうのが
ちょっと縛られてて嫌なんです。😂😂😂

もう少し、ギリギリまで悩もっと。
(結局辞めそうだなこの感じは😂💧)