いくつになっても働ける仕事を作る重要性
現代は「人生100年時代」と言われており、これに伴って年金支給年齢の引き上げが避けられないのが現実でしょう。
長寿化ですしより長い期間、社会と結びついて収入を維持しないといけません。
年金支給年齢の引き上げにより、働かなければならない年齢は必ず上がっていきます。
多くの人がシニア世代に入っても働き続けることが求められます。
藤子・F・不二雄先生の「定年退食」の世界観ですね。ほんと。
中身は読んで頂ければと思います！
そしてシニア世代が働き続けるためには、無理なく働ける仕事を創出することが重要です。また、健康を維持するための取り組みも欠かせません。
社会保障関連経費は過去最大とのことですが
僕が現在42歳。あと30年後は72歳。
社会保障は今がピークだと思っています。僕ら世代がシニアになった時には病院に行くのはとても高価な贅沢なものへなっていると思います。
これは政治に参加しなかった世代への結果であると言えますがそこはもう議論しても仕方ない。
今後は健康寿命や予防に関する意識が一段と高くなり、そうしたビジネスへの投資に繋がっていくと思います。
シニア活用は地域経済と健康寿命を引き上げて地域の持続性を後押しする
シニア人材の活用は、地域経済の活性化と健康寿命の延長に大きく寄与します。シニア層が元気に働くことで地域全体が活力を増し、持続可能な社会の構築に繋がります。
九州エリアでは、「九州・山口生涯現役社会推進協議会」が設置され、シニア層の就労が促進されています。これにより、シニア世代が生涯現役で働くことができる社会が実現しつつあります。この取り組みは、地域の経済基盤を強化し、シニア世代の生活の質を向上させる効果があります。
年金支給年齢の引き上げと生涯現役社会の推進は、今後の社会において重要なテーマであり、シニア世代が元気に働ける環境を整え、健康を維持する取り組みを推進することが、持続可能な地域の鍵になるのではと。