会社の処世術_育児休職

私の会社に3人出産して、約9年間休んだ後、
復職した強者がいる🤣

いい具合に、連続で出産。

そんなに計画的にいくんだ〜って
感心するくらいうまい具合だよね。

うちの会社は、3才まで休めるから、3人で9年❗️

普通はどのくらい休めるか

普通は、一年だよね。
保育園が決まらない、とかいう場合は
6ヵ月延長。
うちの場合は、最初から3年で申請する人が
結構いる🤣

あーでも注意して下さい。
入社して、すぐだと、ほぼ取得出来ない。

ほぼ、っていうのは、私が知ってる範囲では、
すぐ取得できるような超優しい会社はないから。

でも、あるかもしれない、
と思うと、言い切れない🤣

基本は、

継続して1年以上勤務。

子どもが1歳6カ月になるまでの間に、契約が満了することが明らかでない人。

まあ正社員なら、気にしなくていいか🤣
契約社員も、明らかでなければ、いいのよ。

育児休職は無給だが、給付金が貰える。

雇用保険からでます。

これも条件あり。

まずは会社の制度で、育児休職をしている人。

って事は、一年以上同じ会社に勤めてる
って事が前提。

その時、注意すること

これは、私が厚生担当になって経験した事。
苦い記憶です。

一年ギリギリの勤続で、
体調悪くて、よく休んでいた人が、
給付金の算定期間を満たせなくて、
給付金を貰えなかった事があります😭

まあ、自己責任なんだけど、

ガッカリ具合がハンパなくて、
ちょっと可哀想だった。

一生懸命、遡ってみたけど、
あら残念、前の会社辞めた時、
失業保険貰ってるやん。

もし貰ってなかったら、遡れた😭

もう一人、
一年は給付金貰えてた女性が、

保育園が決まらないからと休みを延長。

でも、忘れちまった、
保育園には入れません、という証明、
不承諾通知書。

うちの会社ならでは、かも。

3年は、当然に休めるから、
不承諾通知書なんか要らない🤣

だから、口頭で入園できる状況じゃないですよ、
と言われて、申し込まなかった。

ダメじゃん👎

あんだけ説明したのに😭

出産休暇・育休まとめ

一年以上同じ事業主さんの会社で働く。
勤怠よくね🤣

妊娠が分かったら、使える制度が色々あるけど、
会社によって違うから、厚生担当の人に話しを
聞きにいく。

ググッるだけでは、細かいことは分からなくて、
そーなのー😤ってなりかねないから🤣

給付金の事もよく確認。

お給料ないと大変よね、出産手当金。

出産費用大変よね、出産一時金。
直接払い制度を使うと、これは同じ意味だから
一時金はでない。

育児休職を申請する。

延長する時は、忘れずゲット
不承諾通知書

因みに、育児休業給付金は
最大2年出るようになりました。
以前は1年6ヵ月。

最後に
パパも育休とってね❣️

昨日に引き続き参考になります。

産前・産後休業、育児休業の自動計算│妊娠出産・母性健康管理サポート

今日はここまで。
ありがとうございました。