休業指示について

質問　　従業員の子が通う小学校で、新型コロナウイルス感染症の感染者が出ました。どのクラスで出たか等、詳細な状況が分からない中、従業員を引き続き出勤させるか迷っています。どの様な点に留意すべきでしょうか？

回答　　まず会社としてリスクを極力減らしたいなら、当該従業員の方については事業主都合の休業として、休業指示を出すか、リモートワークが可能であればリモートワークに切り替えるべきです。

休業とした場合は、休業日について平均賃金の6割以上の支給が必要となります。

休業とした方がいい理由は、もし御社で新型コロナウイルスの感染者が出た場合に、当該従業員の方に対して同僚等から責任を追及される可能性がある（本人の責任ではないのですが、一方で、どこかに責任の所在を求める声が上がる可能性があるからです）ので、当該従業員を守り、また同僚等への安全配慮義務を履行する観点からの対応となります。

またもし御社で新型コロナウイルスの感染者が出た場合に、当該従業員が自分の責任と思い込んでしまい、退職するリスクもあるためです。