要領より、もっと頭を使え

上司から要領ばかり使うな、もっと頭を使えと言われた。

自慢の固い頭を利用して頭突きで仕事をこなしているが最近は頭痛がひどい。

何事も仕事は大変、私なりに発想を変え、リモートワークでも使える要領を考えている。

要領良さを売って来た者に、今更しっかり仕事する事は無理だ。

会社は中身のある実力を積める仕事は下請け企業に任せている。

会社内では人間関係の人事情報の早さだけが社員の関心の的だ。

その情報量が出世の価値を決めるのに、在宅ワークなどは活用出来ない。

世界経済や新技術開発、政治経済など難しい話題は上司たちには無関心。

今更会社で仕事人間を増やし実績評価に変わるなら、自分なりに要領良さを活かせる会社に変わるべきか悩む。

日本企業は実力主義に傾いてはいるが、要領良さを活かせる企業はまだあるようだ。

我社も上層部は要領良さで成り上がった連中ばかりなので、今更改革は無理だろう。

もう仕事の喜びや達成感など入社3年目で忘れて久しい。

先輩からは要領も才能の内と教えられ、今も磨き続けている。

自分の成長や仕事に生きがいを求めていた同僚たちは既に他社へ飛び立っている。

内部まで腐った組織を蘇生さすより、新しい会社を作るほうが効率的なのに、平和ボケが長過ぎて、トップは思考も決断も出来ないらしい。

会社を長く存続させるには、社員一人ひとりの自立心が必要で、他人の意見に流されるべきでない事は重々わかっているが、長い物には巻かれる事が常識になっている。

緊急事態宣言解除のニュースが入り、上層部はリモートワーク継続か出社かで議論しているようだ。

リモートワークは情報が拡散されたり、一人歩きしたりと我社では不便らしい。

リモートワークが廃止され、明日から全員会社へ出社することになった。

早速打合せと称する飲み会の出席確認名簿が回覧されて来た。

名簿にはお馴染みの名前が載っている。

やっぱり変われない会社である。

「要領で仕事をするな」と叱ってくれた上司名は名簿には無く、他社へ引き抜かれて行くようだ。

その人の嫉妬な話題が酒の肴になりそうだ。

どうか私が定年まで会社が持ち堪えますように無言で祈った。