きりん

転職で年収アップ実現(20代300万円⇒40代800万円)｜社員数30人→グループ30万人の高低差で耳がキーンとなる｜中小企業→大企業に転職した人が感じるギャップやその対処方法と大企業への転職ノウハウも発信｜休日はキャンプ＆一眼レフ

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転職で年収アップ実現(20代300万円⇒40代800万円)｜社員数30人→グループ30万人の高低差で耳がキーンとなる｜中小企業→大企業に転職した人が感じるギャップやその対処方法と大企業への転職ノウハウも発信｜休日はキャンプ＆一眼レフ
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底辺ブラック→大手への逆転転職術！書類応募や面接で利用したプレゼン資料のダウンロード版

きりんと申します。 新卒の頃に憧れていた大手通信インフラ企業でサービス企画の仕事をしています。 2回の転職で年収は300万円から800万円に上げることができましたが、新卒時代は悲惨でした。 就職氷河期時代にやっと掴んだ内定先は底辺IT企業。 与えられる仕事はオフィス引越しのパソコン設置とか、1日中プリンターを掃除するみたいなモチベーションがわかないものばかり。 「学生バイトと一緒の仕事いつまで続くんだろう。」 「これ、スーツでやる仕事なのか？」 「ヤバイなー、なんのスキ

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    • 底辺ブラック→大手への逆転転職術！全プレゼン資料（５つ）のダウンロード版

      きりんと申します。 新卒の頃に憧れていた大手通信インフラ企業でサービス企画の仕事をしています。 2回の転職で年収は300万円から800万円上げることができました。 このときに経験したどん底からの大手に這い上がるための攻略法６つを底辺ブラック→大手への逆転転職術！という記事にまとめています。 その記事の中で職務経歴書や履歴書の資料に加えて、プレゼン資料を添付して目立つという攻略法を紹介しています。 底辺ブラック→大手への逆転転職術！では、サンプルとして私が過去に作成した資

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      • ワークマンの「しない」経営

        どうも！きりんです。
社員数30人の中小企業からグループ30万人の大企業に転職した私の視点で気づいたギャップと対策をブログにまとめています。
 こんな記事がありました。 今非常に業績を伸ばしているワークマンの「しない」経営に関する記事を読んで感心しました。 経営幹部は極力出社「しない」 優秀な経営者や幹部ほど、社員の余計な仕事をつくる。思いついたことをまわりに言うと、経営者や幹部の言うことだから関心を持たざるをえない。 　たまたまエチオピア経済のニュースを見た経営者が、「エ

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        • 【４つ】決裁前の役員プレゼンで気をつけること

          どうも！きりんです。
社員数30人の中小企業からグループ30万人の大企業に転職した私の視点で気づいたギャップと対策をブログにまとめています。
 今回は大手企業の企画系部署に勤めていると、決裁前に役員プレゼンをする機会があります。
私が気をつけていることをまとめてみました。 底辺ブラックにいた時は社長の独断や取り巻きの連中で重大な意思決定がなされることが多々あり、「決裁」という言葉すら大手企業に転職して初めて聞きました。（恥） もう少し補足説明すると、大手企業は役職によっ

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        底辺ブラック→大手への逆転転職術！書類応募や面接で利用したプレゼン資料のダウンロード版

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          サッポロビール「LAGAR」事件と大手企業の意思決定

          どうも！きりんです。 社員数30人の中小企業からグループ30万人の大企業に転職した私の視点で気づいたギャップと対策をブログにまとめています。 noteは、これが初投稿ですが面白そうな企画があるときにポツポツ投稿してみたいと思います。 さて、正月休み明けの1/8にサッポロビールとファミリーマートが共同開発したビール「サッポロ　開拓使麦酒仕立て」のパッケージに綴りのミスがあり、発売中止になるというニュースがtwitterでトレンド入りしました。 パッケージのイラストで「LA

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          サッポロビール「LAGAR」事件と大手企業の意思決定

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