180日で会社を辞めるワニ、あと19日

さて、6月もそろそろ中に入ってきました。来月から無職のただのオッサンになるかどうか、今月が正念場ですが、1社、すぐにでも来て欲しいというところが現れました。取り合えす。飯のタネには困らないようです。 さて、 ここで言っている重要なこと、 最近よくニュースである、希望退職制度なんかはその典型的な例です。人をコストとしてか見ていません。リストラもそう。 ここがツボだと思います。人材は勝手に育つものではありません。殆どの会社組織がOJTと称して若手とベテランを組にしてそれで