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※ 元司法試験考査委員（労働法） 【社会福祉法人恩賜財団済生会事件】（山口地判R5.5.24労判1293.5） この事案は、病院Yが、パート法改正による同一労働同一賃金のルール明確化に対応し、合理的でない諸手当や給与体系を見直したところ、手取額が減少した従業員Xら9名が、ルール変更を無効と主張して争った事案です。裁判所は、ルール変更を有効とし、Xらの請求を全て棄却しました。 １．論点の設定 ここでまず注目されるのが、有効性を判断するための論点の設定です。 すなわち
【ハマキョウレックス（無期契約社員）事件】（大阪高判R3.7.9労判1274.82） ※ 司法試験考査委員（労働法） この事案は、有期契約者だったXらが労契法18条に基づいて「無期転換」されたことから、契約内容が正社員と同様になったと主張して、会社Yに対して正社員と同様の賃金などの支給を求めた事案です。 なおYは、無期契約者と有期契約者の処遇のうち、無事故手当・作業手当・休職手当・皆勤手当等の相違に関し、同一労働同一賃金に反し、違法と判断した著名な最高裁判決（最二小判
【学校法人中央学院（非常勤講師）事件】東京地判R1.5.30労判1211.59 ※ 司法試験考査委員（労働法） この事案は、有期契約の非常勤講師Xが、無期契約の専任講師との処遇の差について、いわゆる「同一労働同一賃金」のルール（労契法20条）に違反するとして、大学Yに対し、損害賠償を求めた事案です。裁判所は、有期と無期の違いによる差が生じているため、同条が適用されるとしつつ、両者の違いは不合理でないとして、Xの請求を全て棄却しました。 １．判断枠組み（ルール） 抽象
【リクルートスタッフィング事件】（大阪高判R4.3.15労判1271.54） ※ 司法試験考査委員（労働法） ※ YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、派遣労働者Xが、派遣先への移動に関し交通費を支給されなかったことが、これを支給される無期契約社員との間の不当な差別であり、同一労働同一賃金の原則に反し違法であるとして、雇用主
今日の労働判例 【学校法人大阪医科薬科大学（旧大阪医科大学）事件】大阪高判H31.2.15労判1199.5 ※ 週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法） ※ 司法試験考査委員（労働法） ※ YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、大学のアルバイト職員だったXが、正職員との給与、諸手当、諸条件の違いが違法であると主張しま
今日の労働判例 【学校法人産業医科大学事件】福岡高判H30.11.19労判1198.63 ※ 週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法） ※ 司法試験考査委員（労働法） ※ YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、任期を1年とする有期契約を30年以上にわたって更新してきたXが、無期契約者との間に不合理な相違を理由に、病院
【日本郵便（時給制契約社員ら）事件】東京高判H30.12.13労判1198.45 ※ 週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法） ※ 司法試験考査委員（労働法） ※ YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、当連載#86（大阪高裁平31.1.24判決、労判1197.5）の事案と同様の事案で、裁判所は、大阪高裁と同様、Xの請
今日の労働判例 【ハマキョウレックス（第二次差戻後控訴審）事件】 大阪高裁平30.12.21判決（労判1198.32） ※ 週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法） ※ 司法試験考査委員（労働法） ※ YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、有期契約のトラック運転手Xが、無期契約の正社員との間で労働条件が異なる点につい
今日の労働判例 【メトロコマース事件】東京高判H31.2.20労判1198.5 ※ 週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法） ※ 司法試験考査委員（労働法） ※ YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、地下鉄の売店の有期契約者Xが、給与や諸手当などの雇用条件について、正社員に比較して不合理な相違があると主張したもので、
今日の労働判例 【独立行政法人日本スポーツ振興センター事件】（東京地判R3.1.21労判1249.57） ※ 週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法） ※ 司法試験考査委員（労働法） ※ YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、有期契約者Ｘの処遇が無期契約者と異なる点の有効性等が争われた、いわゆる同一労働同一賃金に関す
今日の労働判例 【日本ビューホテル事件】（東京地判H30.11.21労判1197.55） ※ 週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法） ※ 司法試験考査委員（労働法） ※ YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、定年退職後に再雇用された嘱託社員Xが、その給与等について、不合理な労働条件の相違があるとして、労契法20条違
今日の労働判例 【日本郵便（非正規格差）事件】 大阪高裁平31.1.24判決（労判1197.5） この事案は、有期契約労働者達Xが、期間の定めのない労働契約を締結している正社員との処遇が不平等であると争ったもので、裁判所はいくつかの手当てや処遇条件について違法と判断し、会社Yの損害賠償責任を認めました。 １．判断枠組み この裁判例は、ハマキョウレックス事件で示された枠組みを使って判断しています。すなわち、労働条件の相違が不合理かどうかを判断するには、当該条件（手当など
今日の労働判例 【リクルートスタッフィング事件】（大阪地判R3.2.25労判1246.5） ※ 週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法） ※ 司法試験考査委員（労働法） ※ YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、派遣労働者Xが、派遣先への移動に関し交通費を支給されなかったことが、これを支給される無期契約社員との間の不
今日の労働判例 【科学飼料研究所事件】（神地判R3.3.22労判1242.5） ※ 週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法） ※ 司法試験考査委員（労働法） ※ YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK 本事案は、いわゆる正社員（会社での呼称は一般職コース社員）と処遇の異なる有期契約者や無期契約者であるXらが、会社Yに対して、処遇の
