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【キャバクラ運営A社従業員事件】大阪地裁R2.10.19判決（労判1233.103） （2021.5.28初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、会社Xの経営するクラブの従業員Yが、私的交際を禁止する規定に違反して副支店長と交際したため、そこに記載された違約金200万円の支払いをXから請求された事案です。裁判所は、こ
【O・S・I事件】東京地裁R2.2.4判決（労判1233.92） （2021.5.27初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、会社Yの経営する介護施設の職員Xが、施設使用者や施設従業員からセクハラを訴えられたために、YがXと合意して減給した後、Xが会社に出社しなくなった（無断欠勤）したために、14日連絡が取れない場合
【P社ほか（セクハラ）事件】大阪地裁R2.2.21判決（労判1233.66） （2021.5.26初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、会社Y1の創設者である理事長Y2が、女性従業員X1とX2にそれぞれ別の機会にセクハラをし、不当に解雇した、としてXらがYらを訴えた事案です。裁判所は、X1に対する一部の言動について
【前原鎔断事件】大阪地裁R2.3.3判決（労判1233.47） （2021.5.21初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、会社Yの工場で13年以上勤務してきたXが解雇されたことに対し、解雇無効、パワハラ、サービス残業を主張した事案です。裁判所は、一部の残業代請求を認めましたが、それ以外のXの請求を全て否定しました。
【ハンプテイ商会ほか1社事件】東京地裁R2.6.11判決（労判1233.26） （2021.5.20初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、SEであるXが業務委託としてシステム開発会社Y2と契約し、その紹介で他のシステム会社であるハンプテイ商会Y1と契約して、H29.9.21からY1の業務の一部を担当していたところ、
【名古屋自動車学校（再雇用）事件】名古屋地裁R2.10.28判決（労判1233.5） （2021.5.19初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、定年後再雇用された従業員Xら2名が、その処遇が低く、正社員との不合理な差別であるとして、会社Yに対し同一の処遇や損害賠償を求めた事案で、裁判所はその一部を認めました。 １
【学校法人追手門学院（懲戒解雇）事件】大阪地裁R2.3.25判決（労判1232.59） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、セクハラ問題が学校法人Y内部の派閥問題に発展し、理事者たちの責任追及を行った元学長Xら2名が懲戒解雇・解雇された事案です。 裁判所は、懲戒解雇・解雇を無効と判断しました。 １．事案の概要 発端は
【フェデラルエクスプレス事件】千葉地裁R2.3.27判決（労判1232.46） （2021.5.13初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、空港で飛行機の整備を行っている従業員Xが、賞与の低査定や、免許がない者に対し大型車の運転を禁止した措置の違法性を主張した事案で、裁判所はXの請求を全て否定しました。 １．従業員
【日成産業事件】札幌地裁R2.5.26判決（労判1232.32） （2021.5.12初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、不正を働いた、などの理由で会社Yかから懲戒解雇された従業員Xが、その無効を主張した事案で、裁判所は解雇を無効と判断しました。 １．会社の不正 この事案で、Yの代表者は、退職を願い出たXに翻
【国・津山労基署長（住友ゴム工業）事件】大阪地裁R2.5.29判決（労判1232.17） （2021.5.7初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、年に数回、タイヤの摩耗状況や安全性をテストするためにオートバイのテスト走行を行っていたプロドライバーXが、業務委託契約に基づくテスト走行中に事故を起こし、後遺障害を負うこ
【北海道協同組合通信社労働組合事件】札幌地裁R2.8.6判決（労判1232.5） （2021.5.6初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK この事案は、労働組合Yを除名されたXが、その無効を主張した事案で、裁判所は除名処分を無効と判断しました。 １．判断枠組み 除名処分は、除名処分が統制権の範囲を逸脱し、又は濫用した違法があ
【国・さいたま労基署長（ビジュアルビジョン）事件】東京地裁平30.5.25判決（労判1190.23） （2019.5.17初掲載） この事案は、退職強要などのパワハラによりうつ病に罹患した、と主張する元従業員（うつ病による休職後、休職期間満了により退職）の労災（休業補償給付）を求めたのに、不支給処分されたことについて、この不支給処分の取り消しを求めた（つまり、労災の給付を求めた）事案です。 これに対し、裁判所は、会社から受けたストレス強度が「強」であると認
