国立大学職員は、仕事の遅さはマイナス評価されない・・・のか
求められている人物像と、自分が、合ってない ということなんだと
最近思う。
オレから仕事を取り上げ、すべて無視してくる上司は、
典型的な、優れた大学職員なのかもしれない。
ミスをしない
上司には丁寧
そこに「仕事が遅い」とか「遅刻が多い」とか
「コミュニケーションをとらない」という要素は、
公務員では、マイナスにならないっぽい
800セルぐらい、全部手打ちして,間違えないとか
オレからしたら、狂気の沙汰である。
オレは
確かにミスはおおい
丁寧でもない
が、
トラブルが起きたときの解決スピード
業務効率化
職員とのコミュニケーション
については、大学でも相当上位だとおもう。
でも評価はされない。
いま企業の面接を受けているが
・業務はスピードだ
・コミュニケーションはちゃんととれ
という会社で、
自分に合っているのでは?と、めっちゃおもう。
就職浪人になり、とりあえず勉強がそこそこできたから
受かった国立大学職員。
もう潮時かもしれん。
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