Comfort zone

今日のタイトルは「コンフォート　ゾーン」です。

文字通り「快適帯、安全地帯、ホッと落ち着ける場所」といった意味
です。

誰でもどこかに「コンフォート　ゾーン」を持ちたいものです。
それは家庭、学校、職場、お気に入りのお店、あるいはサイバー空間
などの何処かかもしれません。

あるいは人によって、状況によっては、そんなところは残念ながら今は
どこにもないかもしれません。

英語表現には
「get out of one's comfort zone（自分の安心領域から抜け出す）」
逆の意味で
「stay within one's comfort zone（自分の安心領域にとどまる）」
があります。

EU統計局のデータによると１８～３４歳男女「親と同居している割合」は
イギリス　34.3% 、フランス　34.5%、オランダ　36.0%、
スウェーデン　25.0%、ノルウェー　22.9%、フィンランド　20.1%

一方、総務省「平成27年国勢調査」によると、日本では１８～３４歳男女「親と同居している割合」は49.4％で、ヨーロッパ諸国よりかなり高い
水準になっています。

北欧諸国が低い割合なのは、社会保障制度の充実が要因にあるのは確か
だとは思います。

しかし、日本の若い男女の「経済的自立」は遅れていると言わざるを
得ません。

日本では経済面だけではなく、親離れ・子離れができないなどの理由で
家庭が「コンフォート　ゾーン」になっているので同居がほぼ半数に達すると推測されます。

「子供を不幸にするもっとも確実な方法は、いつでも、どんなものでも、
手に入れられるようにしてあげることだ。」（ジャン=ジャック・ルソー）

子供の頃から、高額のお金を自由に使っていた、有名女優の息子が問題を
起こしたニュースを思い出します。
過剰なお金と不足する親子の時間と愛情（寂しさ）が原因かもしれません。

親子同居には「甘い罠」が仕掛けられています。

サラリーマンの場合はどうでしょうか？

勤務している会社に過剰適応して、いろいろ不平・不満があったとしても、
定期収入などの安定性から、実は職場が「コンフォート　ゾーン」になって
いる場合もあります。

いつかは会社を飛び出すのか、定年（あるいはその後の再雇用）までとどまるのか選択の自由は常にあります。

親元や会社などから「いつか自立しようとする気概」だけは持っていたい
ものです。